厦门南方科宇软件测试工程师面试经验

两次面试 感觉难度一般 技术面和人事总监面试 时间较长但是人都很好  主要问技术相关问题 包括科研内容等

HR，工程师和总监面，HR简单了解一下情况，工程师问的比较多，基本是简历上情况及一些情景解决，中英文都有，总监是老外，全英文，最好准备一份英文，自我介绍，技能，工作经历，到岗时间等，好好准备，不会很难。

面试有两个我觉得可以改进的地方：1要求面试者打开摄像头，他们集体不开，交流起来感觉像审问而非平等的沟通。2我面试的是材料研发岗（博士的），等讲解完，一位研发负责人问了几个专业相关问题，还算靠谱。主面试官则跟我说销售压力（我一个准备入职做研发的跟我在面试中谈销售压力这合适吗？贵公司是没有销售吗？），还问我离职上一家是不是也是因为压力。我离职学校是因为社会关系弱、项目少，工资就低，然后也硬被这个主面试官说我是不是觉得压力大。我在学校里拉不到项目就需要觉得压力大，无语。这个主面对候选人是否合适完全没有表态，而是等过了几天之后，再让猎头捎话说是否愿意进下一轮面试——三天都过了，难道还认为我没找到合适的下家吗？

首先做了性格分析题，然后是部门工程师面试，最后负责人面试，问了一些图纸上的问题，总的来说难度不大，能够接受。

面试官是销售的主管，表面看起来比较严肃，但其实人也比较和蔼，只要把过往经验较为详细的叙述一遍，中间可能会提问一些以往经历的细节，但只要是自己亲身经历的，一般都比较好回答，整体而言没有太大难度，平常对待即可。

人事主管根据你的简历询问一系列的问题，主要是针对上一份工作，问的特别细，中间穿插一些专业问题会需要你来解答，你需要对你的上一家公司特别了解，因为他会问特别详细。

就俩问题，过去相关经验和对公司提问，公司是不大，在北站商务中心，挺荒凉的，路上都没有人，办公的地方就一层，挤了好多人，不过大家年纪都不大，挺好相处的。

面试官自己会跟HR拿一份简历进来，所以无需自带简历。面试的过程很顺利，面试官很友善，会先问你一些java基础知识，然后就是从项目入手，询问技能掌握情况，不会问数据结构算法或者让你手写代码。

刚开始去的时候非常紧张，首先是人力资源部专员进行简单的了解，过了一下经理下来面试，问了我的基本情况，她说这个岗位一直招了很久，流动性很大，总监也是招的心力交瘁，我就问这是什么原因，她说可能是他们好高骛远，问我有没有兴趣试一试，我说可以，反正当时我的上一家公司快倒闭了，那时候公司准备上市，也可以尝试一下，她说还有一个女生比我面试的要好很多，谈吐也很好，我说为什么要选我，她说我比较适合，也是看眼缘。就这样，面试成功了。

因为应届毕业生面试的，也没有过多的经验，主要看你的意愿程度，如果你是带着学习的态度来的，很端正，面试都很好过，问的问题也不难。