厦门南方科宇行政专员/助理面试经验

我是应届毕业生进去的，在厦门人才网上投递了简历，HR先联系你，然后去公司面试。 首先肯定是HR先和你聊，当时我和HR聊完了之后我想要了解专业工作相关问题，但是HR无法给我解答，所以她联系了我应聘岗位主管，于是我就和主管聊了，问了我想要了解的专业工作相关事宜。

简单与老板见了个面，跟我说了一下现在公司的具体情况，和以后的发展方向，让我过几天过来上班，也没有进行什么有效的面试。

无论是日本方面的面试人员还是厦门方面的面试人员都很nice，问的问题也比较经典，做高端医疗设备，在以后中国老龄化背景下，很有前途。

总体来说还可以 没什么太大难度 主要看适不适合 适合就留下 不适合就走

面试过程： 笔试过后是7分的PPT展示，题目有三个，自选一个，然后进行演讲，演讲过程中面试官会不停打断，问些尖锐的问题，挺考验人的。

本来说好是时间面试，也说我的学历，我的工作经历都比较适合这个岗位，结果了到了之后，这个公司太可恶了，刚填写简历单子还不到一半，突然来一个主管说你的经验不适合这个岗位的，你胜任不了的，当时我很生气但是忍了，我坐车快两个小时到了，给我说个这，来之前我还问公司的人，我适合这个岗位吗，他说适合，并且在路上一直发短信问你到哪里了。

两次面试，第一次见了hr和部门主管，第二次还是部门主管、以及董事长（听后面来的同事说，没有见到董事长，可能我比较幸运？）。hr和部门主管的问题都比较常规，就了解了解你的个人专业、做过什么、为什么想来这边之类的。 第二面见完部门主管，负责联系我的hr就叫他的同事把我带去另一个大楼，当时也没听清要见什么人。早上11点左右到的那边，等到午饭时间还是没见到人，hr还给我准备了一份盒饭。等到下午终于见到了，后来才知道那是董事长，当时就是一脸懵。

刚开始去的时候非常紧张，首先是人力资源部专员进行简单的了解，过了一下经理下来面试，问了我的基本情况，她说这个岗位一直招了很久，流动性很大，总监也是招的心力交瘁，我就问这是什么原因，她说可能是他们好高骛远，问我有没有兴趣试一试，我说可以，反正当时我的上一家公司快倒闭了，那时候公司准备上市，也可以尝试一下，她说还有一个女生比我面试的要好很多，谈吐也很好，我说为什么要选我，她说我比较适合，也是看眼缘。就这样，面试成功了。

人事和上级领导一起面试，问一些基本信息，看重经验，或者是性格，对英语要求比较执着，毕竟工作中都要用到。不会问太多刁难的问题，正常应答。

电话联系，去公司面试，主管面试聊聊工作经验，合格电话通知，入职，试用期3个月，签约合同，合同按最低工资签，后面发现加班费，五险都按1700给。据说年假扣绩效，没请过。加班能调休，累积满200小时后才能开始拿加班费，这几年加班少，经常强制调休，税后到手4千多。