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一面通过后进入备胎池，过了两周，联系hr催了一下，后来说人招满了，就没有参加二面了。 1. 算法（刷leetcode）刷题必不可少，一般一开始会让写个算法题，通过之后，印象分会提升很多，自己的信心也会提高 2. golang 的基本知识，语法，语言层面实现的调度器 3. 微服务相关知识，如何设计高并发，高可用分布式系统 4. serverlesss相关概念，优缺点

1. 用英文介绍一下自己； 2. 介绍一下自己最近做过的项目以及在其中承担的角色； 3. 看你一直都是做的Linux，而且多半是在用户态的开发，请说一下用户态和内核态的区别，为什么要有这两种模式？ 4. 说说Linux对于地址空间是怎么管理的，虚拟内存是怎么映射到物理内存的？ 5. 你提到了页表，还能多谈一些么，你谈到了分页和分段，Linux有段的概念么？ 6. 介绍一下自己做过的多线程相关的项目，哪里用到了多线程？多线程中的死锁问题是怎么产生的，如何解决死锁问题？银行家算法？能否介绍一下细节？ 7. C++相关的问题：智能指针，强制类型转换； 8. C相关问题：已知一个地址，如何取地址中的值？已知一个地址，如何从该地址开始执行？（函数指针） 9. 说说select和epoll的区别； 10. 一个函数调用，需要入栈出栈，请问哪些东西需要入栈？（参数，局部变量，函数返回地址） 11. 一个函数的返回值从哪里取？（寄存器） 12. C语言中malloc/free用来申请和释放内存，free是如何做到准确的将malloc的内存释放掉的？（不需要指定参数多少字节） 13. tcp 连接的建立过程：socket->bind->listen->recv 14. 既然你做的是云相关的项目，请问你们的项目和云之间有什么接口么？是怎么通讯的？你们是否和 AWS， Azure，Aliyun这些系统有接口？（回答说我们的项目和公有云没有关系，没有接口） 15. 算法题：如何从一亿个数中找出重复次数最多的数？hash是可行的，但是可能有hash冲突的问题，提示用树的方式来做，性能上如何优化？

一面 中科软项目经理面试吧， 简单说了一下任职要求，公司情况，外包到泰康人寿任职，大概半小时左右吧，总体来说不错。

四面，一面是组长面试，二面是总监或是部长面试，三面是人力面试，四面是副总经理面。 由于公司刚成立没几年，员工和领导都比较年轻，技术积累也不是很深，问的问题都比较常规，没有什么特别刁难的问题，主要看简历上的工作经验问。

一面，系统分析组的leader，问了问需求流程分析的一些内容。 二面，系统分析组的leader+公司总经理，就说他们公司之前有多厉害，把很多老外就比下去了。面试相对比较简单，可能是因为他们挺喜欢宝信出来做自动化的人。

3轮面。第一轮做了试卷，第二轮问了项目经验阿之类的。第三轮问了一些开放性的问题，大体问了配过什么设备阿之类的。面试过程感受很好，题目三部分，一部分是基础Linux运维题，一部分是RS的，CCNP学过就能过。最恶心的是，我收到口头offer了，结果hr过了两周告诉我，hc没了，要等。ok我等，等了2个月，hc经验要求从1-3年变成了3-5年。 太恶心了，我就想问一句，我的申请已经在两个月之前发送过去了，也已经和深圳总部完成沟通了，为什么要把这次的hc替换掉上次的？我过了机选就是有任职资格了对吧？反而全部面试都过了，任职资格反而没有了。一句话，人事们可干点事儿吧！

首先网投之后，收到了公司老板x总发来的面试邀请信。约好两天后的上午10点到公司面试。        面试当天10点准时到达，可当时全公司人员都在开会，在前台会客的沙发上等了20多分钟。总算开完会了，x总带我到总经理室。还没谈两句，说他自己对技术不是太了解，找一个技术人员来先聊一下，然后出去了。找来一个人，很明显他是被当场抓来的，一副很不情愿的样子（可能他工作很繁忙）。 然后就留下来我们两人个。此人让我自我介绍一下，在我说话的整个过程中始终看都没先看我一眼。很显然，他被老板抓壮丁一样来当面试官。他迫切地想早点结束这场突如其来额外负担。等我介绍完，他开始问一些问题，但给人感觉很不好，对我有些敌意。回答完之后，他就出去和老板说了一些应该是我没有通过面试的话吧。 本来老板说这个人和我谈完他再和我谈。但现在老板进来之后就说回去等通知。我知道就是没过，然后说：“没关系，您直接说，告诉我不合适我也不介意”。这老板却还扯理由，说还有一个技术总监出差没回来，等他回来再面试。完全是口是心非，一点也不真诚！还亲自送到公司电梯门口，感觉好假！这样的老板幸好没有跟随。 本来找工作是一个双向选择，所谓“良禽择木而栖”，公司选择你的同时，你也在选择公司！这样的公司已经被我排除到选择范围之外了！