厦门南方科宇java工程师面试经验

hr 很专业，薪资业内普通水品，还是要看产品线，选择需谨慎！产品线多，公司内部内耗严重，谨慎站队，要不前途渺茫。

英语要牛，讲话要风趣，其他的都差不多吧 技术要求一般，要有项目管理能力。协调能力 沟通能力要求比较高，最后，英语要牛

因为应届毕业生面试的，也没有过多的经验，主要看你的意愿程度，如果你是带着学习的态度来的，很端正，面试都很好过，问的问题也不难。

额......怎么说呢～ 其实就是纯纯被人事刷绩效罢了 避雷避雷 公司不仅偏 还远

公司在工业区里面，环境有点恐怖，噪音巨大，还有公司产品香精有点多吧，反正味道也挺大，工资基本是垫底，2300食宿自理还要加班，还不如去餐饮店打工呢！

面试两轮，hr面和副总面。客观上讲，我认为该公司挺正规，在行业内也是做的不错的，据说准备上市了。福利待遇也还ok。HR也很专业，态度很好。 两轮面试下来感觉还是顺利的，可以过。但最后等来的结果是不招了，这是最让我生气的地方。和hr沟通后知道，公司后面临时决定，我面试的岗位由内部竞聘，不对外招。为什么不早决定好再对外发布，非得等我特地去面试了两次才决定，浪费双方时间精力，对应聘者来说简直是不负责任。以上是对该企业的印象。希望日后的招聘，该公司用人单位和hr能沟通决定好再来招人。

简单与老板聊了一下对市场的看法，然后了解了一下相关的产品后，就谈了一下待遇，其实就没有一个正规的面试。

两次面试 感觉难度一般 技术面和人事总监面试 时间较长但是人都很好  主要问技术相关问题 包括科研内容等

第一轮hr电话联系，大概了解了一下基本信息，确定是否要回厦门，然后就是用各种方式确定稳定性，例如为什么不去考公考编，放弃自己原先的专业会不会遗憾之类的。第二轮视频面试，面试领导没有开摄像头，不知道是不是一上来就压力测试，会反复确定能不能接受加班，问能拼到什么程度，没有问到学校期间的经历，主要是考察对公司和岗位的认识，最后会问有什么问题想问面试官的。

一面 投递招聘岗，面试前沟通是人才发展跟HRBP，个人履历跟这两个岗位不是很契合岗位有变动未提前告知提问的问题都在正常问题范围内，难度不大