美联英语客服面试经验

面试者提问超出岗位难度的问题你教高中数学 问你微积分然后问为什么这个不会

一面：线上面试，主要是了解我的个人背景，挖简历内容提问，然后HR介绍岗位的大概工作性质，大概半小时，然后约了线下面试。二面：部门主管面试，主要是介绍岗位的具体业务内容，比较直接说明岗位工作的难点，叙述大概20分钟后进行反问，让我自行发表对岗位的理解，并思考是否能够胜任并说明原因。

刚收到面试邀请，面试留学文案顾问（英语翻译），面试和笔试同时进行，笔试是写作文

首先承认因为个人问题推迟了两次面试时间（一开始问我四点半还是五点，选了四点半，以为这一时间区间内都可以才提推迟，而且本人是以商量的口吻询问能否延后，且第二次推迟因为HR表现出明显态度不好并没实现），完全可以理解HR有点不耐烦，人之常情。但是在表示歉意后，HR态度仍然很差，两次在面试中问出“你刚刚有没有听我讲话？我刚刚说了什么？”的问句，一直以一种居高临下、咄咄逼人的口吻讲话，使我感觉很被冒犯，对我非常不尊重，其后在微信聊天中也仍然表现得很不耐烦，详见配图，公司怎么样我不清楚，但是对于HR的业务水平和对面试者的态度难以苟同。

给人感觉很亲切，整体难度不算高，介绍完工作内容后回去等通知，之后告知通过了。

还行

感觉像***画大饼

不错

有位女士一上来就要求我去面试，速度快到我感觉她根本没看我的简历而是为了让我冲kpi的。确定面试时间后，她又因为我已婚未育的情况取消了面试，此行为涉及歧视已婚未育女性，严重违反了法律法规！我已投诉至北京妇联。希望其他女生引起重视，不要在不值得的企业浪费时间

问父母职业，我觉得这种问题不是很有必要。。