南通交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心大堂经理面试经验

去了先写了份心理测试表格，就是正常的心理测试，然后面对面面试做自我介绍，介绍一下自己的优势，我在短视频方面有些经验，所以hr对我比较满意，就叫来主管跟我进行沟通，交流满意，这次面试就稳了

无领导。题目比较难，非专业相关的可能会说不上来话。

简单介绍一下自己。根据你的自我介绍问了一些相关的问题。家人赞同你找这个工作吗。校园经历，工作经历也会问一些

百威GMT2024群面25个人一起分小组完成simulation的case时间很紧张，在有限时间内完成讨论并且做presentation+回答问题最后会有10-15分钟的1V1面试

消费信贷服务的看法，

问的比较基础，不难

预备         由于岗位要求英语沟通能力，一面前有个电话测试，用英语简单自己的基本情况，只要表达流利就OK。        有外包公司作初筛，让我介绍项目背景，再加一些八股文的实际实现。这一环要求比较松，他们最看重的是候选人的态度，愿不愿意去黄埔何棠下这么偏远的地方上班，其实还好，离天河城CBD也就一个多小时车程。中间有个要注意的细节，八股文不是背会了就好的，底层实现机制最好能答出来，实际调试中也真的用得上。        外包公司会发一套带答案（？）的测试题给做，还给你两次机会试错，那时感觉他们招人也不是特别严格。不过在二面前夜他们居然还请来一位主管（天啊人头费有多少才能为了招一个工程师大动干戈啊）做试前心理辅导。还教会了TEAMS怎么用。        直到这步我才感觉得出星展新加坡招聘的严谨，面试官是新加坡华人和印度人，上来先照着项目问AIRFLOW怎么调度，AZKABAN怎么迁移数据，后面是一些几层嵌套的sql取数问题，但我太紧张了，没回答好，挂了。        对了前面没有交代，这是一个外包岗，但工作时间与外企对标。        

一面：三个面试官，2技术，1hr。1：自我介绍2：为何没有实习3：介绍项目4：问机器学习的一些问题，和应用场景，以及解决办法。5：预期薪资6：反问

研究生岗，面试过程很nice，面试官很亲切，主要问学习生活相关问题。

一轮无领导小组群面，同组有领导力很强经验也很丰富的大神，自己只要正常发表自己的观点，能够与众不同并与题目贴切基本就能通过。