科伦药业药物分析研究员面试经验

首先是个人形象，该公司很看重形象和言行举止，故本人西装西裤加身。建议如下：衣着整洁，洁面并注意口腔卫生，指甲不要过长，头型要很精神，最好西装西裤加皮鞋，不要穿牛仔裤或膝盖以上短裙，夏天鞋子不露脚趾，最好不要带戒指等首饰，坐姿端正目不斜视等等。 面试官：部门长，副院长。 面试过程： 1.专业问题：大公司分析部门通常分得很细，由于我想做项目，所以主要问了HPLC问题，包括HPLC结构，分类，原理（了解你的专业基础，以便对你以后工作进行安排）。 2.前公司（或学校课题）情况：随便说说（了解简历真实性，顺便收集你前公司好的管理模式）。 3.教育背景和职业规划：随便说说（向你推销该公司，并了解你的期望待遇）。 想面试普通分析员的话，上面的几条基本可以了。以下为某叼丝（非本人，但本人认为水平至少不比本人高）逆袭其他某大型企业分析管理岗的经验，仅供参考。 获得好待遇的原则：公司目前急需却很难招到你这样的人。所有公司面试叼丝逆袭超过自己水平岗位和待遇的基本原则：吹N B。所有公司能力不足的叼丝升职的基本原则：拍M P。 1.面试时根据岗位要求推销自己，了解本行业发展历程和变革（比如最近很火的722 惨 案，以便更好的N B），了解目前企业申报工作所面临的问题并提出应对措施（经常关注CDE网站上法令和行业新闻，现在所有同行企业都面临着飞检问题，如能提出应对措施则必然加分） 2.从网上找找一些比较具体的分析管理上的问题并提出一些建议（提高效率，节约经费等，网上文章很多，但要看具体的案例，也可以把前公司的一些好的管理拿过来，但不要一次说完，要留悬念） 3.除常规分析为自己的一些特长（比如解谱，会一些新的分析手段等，不会可以吹N B，面试官也不见得懂） 4.另外最重要的一点就是B 格一定要高，要想别人高看你首先得看高自己，我来你们公司是在帮你忙，而不是求你要什么职位，先自欺然后才能欺人。

宣讲会开始前就开始收简历编号，然后一大堆宣讲，宣讲完直接按照之前简历的顺序进行面试。3个人1个组，是科伦成都研究院的副院长直接面试的，连上专业面试一起面试。问了几个问题 你的大学生活、兴趣爱好。如果之前有科研经历，讲下你的项目。还有你以后的职业规划。

先是自我介绍，然后问了点专业问题，问有没有做过横向课题。

hr电话巨难打通。而且材料准备一堆！搞得很正式的感觉，可能是故意搞的机会很难得让你懂得珍惜吧。