中维世纪科技有限公司硬件面试经验

根据简历，问一些非常简单的问题。

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题

先是跟hr问了些公司的五险一金待遇，五险最低标准，公积金210一个月（个人+公司），要求出差，说是加班少。真正工作了之后出差挺频繁的，基本一个月起，医院项目上线的那几天，一般都是凌晨一两点下班，早上六七点就要求到医院现场。不上线的时候出差不是特别累。在公司加班挺常见的，八九点不算晚。第二面是技术面，主要就问了java相关的一些基础问题。第三面也是技术面，主要问了spring mvc 执行流程。spring boot 相关的一些问题。问了一下spring cloud有没有了解，了解多少。sql索引相关问题、mysql数据库引擎相关问题。还问会不会jvm调优。

确定面试后HR会拉一个群，然后在群里确定好面试时间，到规定时间后三人一组开始视频面试，问我前面那个小姐姐是关于时间复杂度和空间复杂度相关的问题，然后一些java就基本类型是什么，问我就是接口和类有啥区别，时间复杂度等都是一些非常基本的问题，多的我也记不太清了，反正面试完了过了几个小时就直接发offer了，也没有笔试和几面等等。

问了一些框架的知识，问的相对基础

第一面是HR面，问了下项目经验，像我介绍了下职位和技术栈，但是目标城市可能招满了，没有后文了

都是常规的问题。问了如何降本增效（需要具体到企业的业务），问了党的先进性体现在哪里，还问了对财务岗位的理解和自己的意向工作岗位。

可以

整体感觉不错

2023年浪潮信息不好进了，去年招人不少