广州广东分视传媒有限公司播音主持老师面试经验

一面hr打电话了解基本情况，二面和team leader面试，三面和老板面

还可以。

实习面试，就一面问了点过去的实习经验

感觉一般般吧，就视频面试然后问了写简单的问题

面试体验差到爆炸一来就写逻辑题，写完之后让一个专员面试，不是我说这个公司不行，而是事实上真的不行，去上一个面试bp经理面试好歹是直属领导总部人力总面试问的问题10分钟就没了，能体现什么水平，讲真的，我不用等他们面试通知，就知道不是诚心招聘人的。

感觉很一般，工作不会很稳定

首先是一些简单那得笔试题目，跟语文、数学相关，应该是考察基本的反应能力。然后就是一些常规的面试问题，用几个形容词形容自己，你想要参与的板块，你更能胜任的版块。然后就是几个情景模拟，整个面试大概半小时。

显是提供相关素材，命题测试相关能力，通过后再到现场面试。具体如部门负责人对接，确认工作能力与项目是否匹配后，确认offer。

公司老板介绍：今年中标广东移动的物联网平台运维项目，需要一个项目经理和两个项目助理。面试时考虑公司对运作该类项目没经验，面试人报个高价薪金劝退公司老板。很不幸，这种招标是赚不了大钱的，原因公司老板拼命压缩项目组人员工资吃差价，公司寄望项目组人员工资能少则少/项目人员能少则少，原则上公司收益越大。待项目组人员发现公司异常就会离职（公司长期不愿投入，项目组工作环境日趋恶劣，没加班工资没法享受公司福利）。公司领导越是希望吃招标项目组资源，招聘的人员素质更是随便，而公司项目交付越是不如意，项目组生产环境越是艰难，待甲方发现项目组低效工作就结束项目。