北京美国礼来销售面试经验

面试官人很好，因为面试的是测试实习生，因此难度不算大，但是涉及的很广，我没答出来

一面：部门同事及主管，主要针对实习经历提问，对岗位的理解二面：Hr，工作稳定性，性格，个人情况等问题

还好，说一下自己的科研经历，搞一个ppt。主要是要突出你的创新能了

1.HR真的挺尽责尽力的，很有耐心的回答我的问题，在我对自己不自信的时候也很鼓励。2.技术主管是全栈，问的问题也是很考验基础和技术经验，会问解决思路和技术要点。在回答问题的时候也会给予鼓励，是真的大佬！3.boss面的时候真的受益匪浅，不管是关于个人发展还是面对公司的岗位都是处处分析，而且分析的很到位，对于本身的发展来说也有很大的帮助，并且同时会鼓励。总结：不错的一家公司，同样人也都很好！

面的是集团新业务部门，产品策划岗位，直接和负责人面的。很神奇，负责人完全不懂这个行业，而且听上去业务模式也没有跑通，负责人也没想好怎么弄的感觉。就可能公司内部很混乱吧。

有四个面试官，先让你自我介绍，然后就简历问了些问题，主要问过去的工作干了什么。我准备了的一些问题都没问，比如你为什么选这个岗位等。有时候会打断你讲话，突然问别的。最后说一周给答复要不要二面。

挺好的

初面是腾讯会议面试，三个hr面试九个人，其中一个hr是主持人，其余两个hr是观察员。面试的九个人哪里的都有，可能是因为春招补录的原因，不同大区的人都放在一块。首先，hr按顺序问工作意向地。然后就是自我介绍。最后，由hr出题进行无领导面试，无领导小组有一点混乱，但是hr很专业很和蔼，可惜没有通过。

极度不尊重人，骗人冲kpi。同一时间约了一群人，堆一起等所谓的老总面试，大热天连杯水都没有，指定也不正规，长时间等待面试人员一个接一个离开，没离开的让去会议室继续等候，结果自我介绍完就让人回去等通知，老总的时间是时间，别人的时间久随意浪费，体验极差！

投递简历后，hr邀请面试，是总经理直接面的，围绕简历提问一下实验技能，很快就得到回复了