乐检查面试经验

面试体验很好，hr小姐姐很温柔，非压力面试总流程大概是群面，主管面，总领导面竞争对手都是985的，估计无法通过

颗粒剂研发员——校招通过校招途径，才获得此次机会吧，主要是先线上电话沟通，就大概了解岗位情况等，之后邀请面试，现在需要填表格，差不多就基本信息（有点忘了，反正不难的），填了后HR先过来，跟自己简单沟通，包括我回答询问的问题，总体还好；之后就是研发经理和另一个好像是颗粒研发组的主管什么的，就也是领导，开始看我的简历，如何提问，内容很详细，询问了以下：对颗粒剂的了解毕业论文的内容，很细很细，因为我的毕业论文也总体概括了，她问了我一个实验做的样品数量和方法，GC-MS样品的，主要是考察是不是自己做的，清楚不清楚；还有一些简历经历，我参加过资源普查，她问了假若公司要我去调研某个地方，要怎么做？包括我写了在该项目参与了拍摄，，问了相机参数的设置等最后还有对加班看法什么的总体，就是特别详细，对自己的简历要特别清楚，尽量不要夸大吧，之后就是over了，具体会不会有二面，不清楚。

极度不尊重人，骗人冲kpi。同一时间约了一群人，堆一起等所谓的老总面试，大热天连杯水都没有，指定也不正规，长时间等待面试人员一个接一个离开，没离开的让去会议室继续等候，结果自我介绍完就让人回去等通知，老总的时间是时间，别人的时间久随意浪费，体验极差！

面试说是双向选择其实就是备胎还要试工一周这么点工资还要试工真的挺好笑的地点偏僻

初面是腾讯会议面试，三个hr面试九个人，其中一个hr是主持人，其余两个hr是观察员。面试的九个人哪里的都有，可能是因为春招补录的原因，不同大区的人都放在一块。首先，hr按顺序问工作意向地。然后就是自我介绍。最后，由hr出题进行无领导面试，无领导小组有一点混乱，但是hr很专业很和蔼，可惜没有通过。

面试有难度，需要准备

有四个面试官，先让你自我介绍，然后就简历问了些问题，主要问过去的工作干了什么。我准备了的一些问题都没问，比如你为什么选这个岗位等。有时候会打断你讲话，突然问别的。最后说一周给答复要不要二面。

简单记录下面试过程进去后前台就让你填写一张巨详细的表格，填完等待面试，当天有好几个面试者两个人群面，态度高高在上爱答不理的，各种挑三拣四聊完也大概知道结果了，纯纯就是被骗来冲KPI的，一整个避雷的大动作，如果招聘软件上没聊几句马上约你面试，就不用去了哈，大概率就是冲业绩

在boss直聘上看到招无经验的药品注册。投了之后进行电话面试，面试结果不通过。问他们不通过的解释也没有。我寻思是看心情招人的？

一面：部门同事及主管，主要针对实习经历提问，对岗位的理解二面：Hr，工作稳定性，性格，个人情况等问题