Broadlink古北电子产品经理面试经验

经过了两轮技术面，猎头反馈已经通过了，等着老板终面，说是老板出差了，要等一下，结果等着等着企业说确认了其他候选人，其他候选人刚毕业没多久，只有半年同行业经验，说是学历背景不错，985本科，期望薪资要的不高，老板很重视学历背景,说是会培养。说一下本人三年同行业经验，加上几年其他行业结构经验，期望工资在正常20％涨幅(属于招人工资中上，本人上家工资还不错)，如果老板面了说不通过，我也没脾气，结果技术面通过，没安排终面，就说不合适，太不尊重候选人了，还有一点，新生纪所有加班都是义务加班没有加班费和调休，包括周末。所以总结一下：1.工资不能要高，高工资给不起。2.学历背景要好，最好是双985硕士3.新生纪招人要求不明确，不知道是招有经验资深工程师，还是管培生，所以都是面试，然后从学历背景好的挑起。

一般吧

一面，视频面试，我这边单方开摄像头，整个过程大概十多分钟。首先是自我介绍，然后根据简历对于工作经历这块问了一些相关问题。后续的提问基本都是开放性的，比较寻常，难度一般，所以没什么印象了，只记得“为什么选择公司”，也还问了目前的offer情况。整个交流过程感觉还比较顺畅，但是反问环节最后问了“从网上了解到离职率比较高，希望了解一下情况”，问得对方些许尴尬，左右答复了一些没有点到实质的内容。没有收到后续通知，所以建议不要反问此类问题。

薪资感觉不高，不过是杭州本土的照明企业

第一轮面试总体感觉很好，交流也非常顺畅，面试的小哥哥人也很好，觉得我基础很好，虽然项目经验很少(我的毕业课题是跟深度学习相关的)，但是他说可能他看重的是基础能力，然后当面给了个leetcode链接，题目是最长回文子串，由于题目刷过，因此就做出来了，后续问了一些他对我的一些建议。一面过后hr给我回复是那边评价很高，然后第二天就复面了。第二轮面试是部门负责人，问的问题比较一针见血，然后跟我讨论了很多我项目的东西，他有着他自己的见解，不停的在换说法提问题，可能觉得我答非所问。。。然后我属于转行，java比较薄弱，他问了我java的垃圾回收机制，用了什么方法，我说java不是可以自动回收垃圾嘛，然后我就不会，随后还问了我一些我都不太会的东西。。。。。寄了。

很不错

首先是自我介绍，然后是问了项目，最后是问了编程语言的细节。项目问的也很细。我只回答了个大概。最后面试官反馈是技术掌握的不够深入，面试不通过。虽然面试不通过，但面试官人挺好的，聊天的氛围还是舒服的。主要是自己技术太菜了，继续努力吧。

面试了两轮，问得很详细，可以看出来面试官技术不错。

问的很细致，但是最后反馈也没有。确实感觉像是骗想法的，其实已经有offer了，也无所谓，只是希望大家小心。

公司做分拣机器人的，说是最早做的，市场占有率也最高。总部搬到临平了，有一栋楼，研发在西溪湿地里面办公。13~14薪，加班有加班费，包括晚上加班。公积金按 9000 的 12% 交。公司老板和她老公都是杭电的，公司里也有很多杭电的。说是平常不怎么加班，不过可能下班后会需要处理现场问题，然后由于有国外项目，可能时差会稍微有错开。暂时是不做 WPF 的，之后有可能，刚开始应该就是对接客户接口，后面可研究调度系统等。我在知乎上发了文章，最后透漏要找工作。他们的 .NET 组长留言说可以去他们那试试。加他微信，他表示对我很欣赏，诚挚邀请我考虑一下。我说可以，并在晚上发了简历给他。HR 联系我了，聊了一下，约了 3 天后的周六下午去现场和他聊一下。下午和哥聊了一下，他还请我喝咖啡。没有聊技术方面的，就是聊聊之前的项目经历、这家公司的项目等。有点介意的是：可能有的时候下班后现场也会找，还可能是夜里，因为有外国项目。傍晚问了下是否没通过，说是还在走流程。老板对于跳槽多的可能会不接受。负责人又说老板要和我聊一下，当作复试，问我周五还是周六方便，我说周六吧（两天后），他说去问一下，后面没有反馈。和负责人说了，收到其他公司offer了，老板的复试就不去了。