Broadlink古北电子面试经验

公司做分拣机器人的，说是最早做的，市场占有率也最高。总部搬到临平了，有一栋楼，研发在西溪湿地里面办公。13~14薪，加班有加班费，包括晚上加班。公积金按 9000 的 12% 交。公司老板和她老公都是杭电的，公司里也有很多杭电的。说是平常不怎么加班，不过可能下班后会需要处理现场问题，然后由于有国外项目，可能时差会稍微有错开。暂时是不做 WPF 的，之后有可能，刚开始应该就是对接客户接口，后面可研究调度系统等。我在知乎上发了文章，最后透漏要找工作。他们的 .NET 组长留言说可以去他们那试试。加他微信，他表示对我很欣赏，诚挚邀请我考虑一下。我说可以，并在晚上发了简历给他。HR 联系我了，聊了一下，约了 3 天后的周六下午去现场和他聊一下。下午和哥聊了一下，他还请我喝咖啡。没有聊技术方面的，就是聊聊之前的项目经历、这家公司的项目等。有点介意的是：可能有的时候下班后现场也会找，还可能是夜里，因为有外国项目。傍晚问了下是否没通过，说是还在走流程。老板对于跳槽多的可能会不接受。负责人又说老板要和我聊一下，当作复试，问我周五还是周六方便，我说周六吧（两天后），他说去问一下，后面没有反馈。和负责人说了，收到其他公司offer了，老板的复试就不去了。

两轮面试之后问了期望薪资，答复之后说给不到，然后又说语音跟我说，期间又问了几次，一直磨磨叽叽推脱在忙，无语了浪费面试者的时间

首先是自我介绍，然后是问了项目，最后是问了编程语言的细节。项目问的也很细。我只回答了个大概。最后面试官反馈是技术掌握的不够深入，面试不通过。虽然面试不通过，但面试官人挺好的，聊天的氛围还是舒服的。主要是自己技术太菜了，继续努力吧。

面试深挖项目、项目问的非常细，而且基础知识也问的很细致；比如说焊接的缺陷，项目书的编写，残余应力的消除方式等等

一面（HR面）：主要问你的校园经历、实习经历和了解一下做销售的意愿。二面（同事面）：问实习经历、项目经历；对销售这个岗位的看法；自己的优缺点，为什么适合销售这个岗位；对海康机器人了解多少；销售这个岗位的优缺点；三面（主管面，挂了~）压力面，不断深挖你的简历，深挖你的校园经历、实习经历和项目经历，会不断质疑你的经历，相当于拷问你，这时候一定要顶住压力，无论如何都不能沉默。我一面二面都是线下面试的，所以面试效果不错，三面是视频面，对于个人的展现比较局限，面试效果一般，所以能线下面试最好就线下面试。

面试官态度很好，面试时让我画项目流程图，没准备充分，挂了

技术面因为面试官没地方面了，带着耳机到外面面的我，导致我很多时候听他说话很困难，问的都是一些单片机的外设之类的，问了一些网络编程，我感觉有难度的问题是TCP的包头是啥，其他问题都没啥难度，基本上都答出来了

面试先是自我介绍，然后会根据简历来问具体的内容，接着问了一些linux相关的东西，个人觉得答的不错，结果被pass

三轮面试，第一轮是笔试，第二轮hr，第三轮技术。第一轮笔试很难，智力题+技术题。没过

问的很细致，但是最后反馈也没有。确实感觉像是骗想法的，其实已经有offer了，也无所谓，只是希望大家小心。