昆山昆山仁宝电子流水线操作工面试经验

确定通过。面试官nice，1对1面试，看中专业技能，1小时以上。一份逻辑题，一份英语测试题，然后面试，最后等核薪签流程，发offor

面试体验很好

挺简单的，两轮，第一轮是群面，然后第二轮是一对三的面试，群面的题目是海上遇难，然后东西排序，第二轮让英语自我介绍了，后面问了一下自己的优点也就没了。这是校招的面试过程。

我是2019应届毕业生，hr很赶时间，第一轮面试小组讨论，给定场景表达自己的观点，有理有据坚持自己即可，我们那一小组11人全部通过。第二轮面试，无人一组，随便问hr自己想知道的，可以问薪资待遇公司情况加班情况等等。该公司发展前景进步空间都不错，但是工资太低，条件比较艰苦。特别要注意该公司宣讲时给的工资包括加班费，一周六天，早八晚八

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

问了懂不懂硬件参数，类似欧姆，毫安之类的，问了以前做的毕设，问为什么要来这里工作，入职之后学atlas，object-c，rush，python。

突出自己稳定，想要长做就好，先是简单自我介绍，然后部门领导会大概问下你会什么，机械、电器、PLC之类的，有基础基本就OK。

感觉没戏。公司位置偏远，看中专业技能，面试官强势。面试老头特严肃，老板着脸，感觉招聘有些虚假，一点希望都没有。

process technician 刚刚毕业，先关于自身性格问题以及职业规划等，有一个英语环节，翻译一段英文，压力还是有点大的，简单的口语交流。

一开始去就作英语试卷，大约一个小时，比较简单，然后公司的主管问问一些问题，这些问题应该是人事问的，不知道为什么主管问，问的和专业无关，然后让我回去等通知，如果合适会联系台湾主管视频面试，过程比较花时间，然后我觉得我应该去不了，重要的应届生时间宝贵，不可能为一家公司耽误其他公司，而且工资扣掉各种补贴，五险一金后拿到手可能就3K，加班说没假期，驻下面公司一个月，然后有加班费。