华虹半导体人事专员面试经验

简单记录下面试过程英文自我介绍，这一块没多展开，对英文要求不高询问过往工作经历，成功做客户的案例针对细节，问对此的看法？比如市场和销售的区别？整体面试官都是非常有涵养的人，感觉整个office人不多

面试的时候HR还挺客气的，填写了一份个人资料表，HR主要看的是人员是否稳定，还有软件熟练程度，后面是老板直接面试，谈的薪资，是个小公司，感觉一般般，发展受限。

面试总经理秘书岗位。第一次过去做了笔试，5道题目，包括向政府提建议，写一份活动规划，会议相关的准备、记录、决议，还有制定会议规则。第二次过去面试，部门领导面试的，问了自我介绍，对岗位的理解，工作规划，实习经历等。

有2轮面试，面试官不够专业，比较敷衍，约的时间也比较离谱

群面：我们组有10来个人，现场发了纸质材料。给了一家公司和产品，以及对应的人群——Z世代。要求讨论出一个符合某中视频平台的社群营销方案。二面之前要准备自我介绍视频和提升某产品销量的ppt。

首先电话确认了个人信息，大概了解了一下对计算机硬件的了解程度，要求用英文做了简单的自我介绍以及对话。电话面试后约了hr+部门同事与主管的群面，主要问了问与示波器和编程相关的问题，我有回答明显错误的，但是无伤大雅还是通过了。

在广州这边的酒店会议室里面试的，感觉整体氛围不错，对英语交流有要求

在招聘网站投的简历，网站上有视频面试，回答几个很简单的问题。然后接到电话邀请你去公司面试，电话中有问到一些关于你的工作经历等等问题。之后去到公司的面试地点，填了个人信息等，还有一个小小的笔试（有类似于心理测试和那种简答题的那种），英语必须要会一点的（至于什么程度我就不清楚了）。再之后就是有人事专员面试了，会根据你的简历问你一些问题。有遇到年轻的人事小姐姐（不晓得是不是实习生，反正对她印象不太好，逻辑混乱）。

首先是HR打电话询问了换工作原因 期望薪资之类的问题   然后两次视频面试  基本都是围绕简历内容 没有特别难的问题

首先是HR打电话询问了换工作原因 期望薪资之类的问题   然后两次视频面试  基本都是围绕简历内容 没有特别难的问题