众华会计师事务所会计面试经验

par面比较刁钻，可能是压力面试吧，不同的par风格不一样，有的可能是和你聊天有的可能围绕简历问你问题，财务相关专业的同学可以准备一些专业问题的回答

审计助理面试分两轮，先是通过筛选简历后，电话沟通，大概了解下基本情况，主要看沟通能力；然后就是部门领导面试，主要问一些之前的工作经历，做过什么项目。

内推的岗位，但是由于base地没谈妥，面试结束

开始由于网络耽搁了5分钟，但是面试官脾气非常好，还安慰我说“好事多磨”，全程中文问题如下：1.自我介绍2.why 德勤3.最有成就的事情（这一个我回答得有些偏题了，重新选了一个，面试官一路挖细节）4.留学多年的收获5.对德勤有没有什么问题

一面是有岗位的leader和HR一起来面试，整体来说难度不大，但是会考虑到说和其它候选人之间的一个对比，尽量说明自己的优势就好。之后有笔试，逻辑思维和性格测试题，通过了才是终面，终面感觉一般

面的ba岗，面试官问了一些简历上的模型和应用经历，比如说决策树。比较关注ai大模型的知识。

司法会计中心其实对法律与会计相关人群来说是比较适合的，主要就是检查核对的工作

hr不专业：（1）面试前沟通缺失，沟通地点，确认时间时未回复，被面试人到公司具体询问后才想起来约了面试；（2）准备面试时在信息表内索要过多敏感信息，如父母工作，家庭住址，被面试人仅填写与工作相关信息后被质问“你什么意思？是不能填吗？”，态度强硬；（3）面试途中 hr 向被面试人询问众多面试无关信息，涉及到众多家庭信息（如周末回家几次等），被面试人迫于无奈如实回答，几乎没有与工作相关的问题；（4）在第三条基础上，hr 又询问此前工作的薪资（公司要求保密）和领导工作电话（他人个人信息，需要征求他人同意才可以给出），面试人指出这些为敏感薪资，不方便给出，hr 态度恶劣，直接说明“我们公司不接受”，直接起身结束面试

第一轮是电话面试+通知现场面试第二轮是现场面试，面试时先笔试，然后和主管面试。当时，笔试时，陆续来了好几个面试人一起填表，笔试。

通知某天下午面试，两点半过去，聊得很好，技术面，部门主管面，hr面，最后下楼又叫回去安排了领导面，氛围都挺融洽的。主要是聊技术，还聊了公司业务，公司前景，职位的挑战，个人规划，价值观等等，体验非常不错。四轮面试后通知还要有两轮线上面试，后面会约时间，面完已经六点了结果第二天hr打电话约线上面试时间（信号巨差半听半猜），我说我在等另一家意向公司比较重要的电话，今天不方便能不能约明天，那边直接说电话感觉很不专业啊劝你直接放弃？？？？？我愣了一下，我说我不是很想放弃呢，可以的话线上面试约明天比较好。那边接着说那就是放弃我们喽？？？？我大意了没有闪，嗯了一下对方直接挂断电话。也许这就是好感拉满再直接清零的感觉吧～