苹果树房地产顾问有限公司外贸业务面试经验

成本的人来面试的，先问一些工作上的流程，然后问会做什么程度，之后就说一些这个岗位的要求，之后就直接谈薪资待遇了

不知道，随便发的第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试不是很严格，但是地段比较偏僻，一面二面三面，感觉还是比较水的。公司内部比较复杂，因为是合资公司，股东经常会有不和谐的声音，双方派驻员工一起办公，确实比较难协调。

校园面试，总体难度一般，可能是因为属于校招，hr有自己的大概判断吧。公司是个大平台，除了有建筑行业的固有毛病外其他都挺好的

世茂面试的领导，是几家面试下来，感觉最乐于与你分享的领导，问完一个问题，回答完后，他还会根据我们所提及的给予补充，或者告诉我们如果当时怎么做会更好。我觉得受益良多。

光之子校招，一共三轮面试。初面群面，复试多职能总对多名面试者。终面总裁级别面，演讲和随机提问，这个随机是真的随机，猜不到问什么。

面试是三个面试官一起面试一个人，期间会问简历上的内容，和个人对行业的认知。

人事叫我去面试，然后是主管直接面试，主管觉得我能力不行，尴尬，所以今天问人事，人事说估计没戏呢，难受，自己能力不足，不能怪别人。

属于深圳区域下面的三级机构，面试先去东莞那边面试，见了人力行政负责人和城市总，面的感觉挺好的，两位负责人都挺满意的。过了几天说还有深圳区域人力总面试，约好的时间一拖再拖，拖了几次，终于订了时间视频面试，结果叫区域it来面试，又没问什么问题，面试过程中表露说我不合适，过了几天问面试结果说我不合适。说实话，东莞的人力行政负责人是个新手，感觉没什么主动性，每次都是我问视频面试什么时候，他才去请示深圳区域人力总领导，几次都是这样，然后面试很不严谨，深圳区域it还能面试别人，能决定人的去留，本来东莞的it跟深圳的it是平级的，最后人力总也没有面我，感觉挺失望的。反正阳光城面试及其不严谨，托托拉拉，反正挺无语的。如果要考察it能力，也是要总部it面才能考察的。

体验了初面和复试。初面是两分钟的演讲加一分钟的提问，演讲题目是“阳光因你而精彩”。对于这部分的内容，建议从公司文化、目标岗位来谈，并有机结合个人介绍。初面基本刷人不多，只要将自我介绍做好，也有机会进入复试。复试是无领导小组讨论，面试的题目是5V5辩论赛。表现不能过于激进，也不能过于保守。听从面试官的指挥，不能抢了面试官的指挥棒。