镇江豪客来兼职人员面试经验

一面 Boss 直聘，面试的是小红书运营专员。品牌部负责人面试，说面试的是媒介主管第二个人事：还要复试 前一个品牌中心的主管，不是专门我负责这个岗位的主管他们要招的是小红书运营的专员，而不是媒介主管，有点讲不清楚问我说是不是只想做文案策划，我说小红书的话我也可以啊，然后他又说要等复试结果应该是没结果了

一般。不会很难。主要是时间问题。而且有经验的会更好通过。不会要求太苛刻。毕竟干的都是一些基础的活。态度好些，基本上问题都不是很大。

担任领班兼收银员，负责引导顾客进入餐厅就坐、介绍菜品；负责店内员工工作调配和绩效考核；负责收银并每日结算账目。通过此项工作培养出我的细心与耐心，加深了我对社会工作的理解，提高了我对于人力资源调度及人事管理的掌控，也提升了我的人际关系处理能力。

小米之家面试，讲述清楚自己过往经历，自己擅长的就可以了

第一轮面试是hr面，感觉还行，问一些基本问题，然后到hr和负责人一起面，我都不知道她们在高贵什么，一脸以为自己很了不起很懂一样。

流程：自我介绍（需介绍工作经验、收获和计划以及优势），问几个营运商的问题，和简历中写的事项和有疑问的地方，最后会和你讨论岗位性质。

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】

就是和店长闲聊，说了一下自己平常可以工作的时间，然后可以工作几个月，这些比较简单的问题。没有什么太难的。

一面 Hr填表格，由品牌部负责人一面，过程轻松愉快，自我觉得好像稳了。当天第二场二面，据说是由总经理面试。进去一看是总经理＋老板面试过程让我感觉很不舒服，这位老板可能是觉得我不适合，开始否定我的过往成绩。最后我明白了，他们公司和我之前走的品牌路线不同，之前是小品牌需要知名度，现在是所谓的大品牌需要促销和销售额。从hr 到品牌部负责人到总经理，都让我觉得十分专业且认同。大概我对于这个岗位是比较年轻的，所以老板对我的经历有质疑，但是并没有以探讨询问的语气，全程高高在上十分轻蔑，我认为这不是一个大公司应该有的的作态。不管我适不适合，我也过了简历初筛和一面，最终面却是一连串的质问和质疑，回想起来还有点懵逼和生气。不过这次面试让我看到了自己的不足，也是上了一课，面试本身就是互相选择哈哈

经理挺严肃的，问我有没有会计经验。我没有工作经验，所以她说不要我。但是我想，哪里有人胜利就有经验呢。