宝业湖北建工集团有限公司项目经理面试经验

面试官对于职业规划和岗位发展聊的很多，面试人事做了笔试的卷子（涉及到人力资源的专业知识的试卷），还在电脑上做了表格。

前后耽误了大概六天吧，隔一天面试一次，最后说专业不符合，说我不懂这个行业，哦，不懂提高小区业主幸福度，我想问问，你们万科物业的小区业主都很幸福吗？是的话，我想去，哈哈，对不起，是我能力不够，配不上。

职业形象要得体，心理建设要做好

试用期1~3个月，试用期底薪3000 转正3500，每月15号发上月工资，上班时间9:00~18:00单休，有员工宿舍，两个人一间，一个月从工资扣除300。公司是做安保外包的(又名武汉盟邦物业管理有限公司）

一面 去的时候是夏天，位置超级难找，在商场顶楼，一般面试都会跟你打电话，她们那边人事直接手机跟你发短信要你过去，可见多么不专业，面试问题都是围绕招聘来讲的，整个面试只有10分钟，更像是为了完成kpi，公司有七八个人事，问的问题也是重复问，不仔细

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

不知道过没，还行，感觉一般吧，就那样，希望能早点通知。。。。。。

第一面是人资负责人面试，针对工作内容问的比较多，了解工作经验同时，也考察你对工作的理解，自己的看法。同时也会提一些情境性的问题。一面结束后，要求回去准备一份授课的内容，复试环节讲授。第二面是副总面试，看中应聘人员对职业规划的认识、岗位稳定性，自我学习和成长方面。第三面是总经理面试，聊得更多的是公司的发展，人员发展，跟企业发展理念相关的内容。

HR和专业条线的经理会进行面试，会问一些其实比较简单的问题，切记语言简练有条理就好，我是因为条理有点混乱总结概括不好被刷下来的，建议提前做好准备。

整个流程专业度一般，面试结束询问结果没有回复，所以结果也就不了了之。