昆山江苏杰士德精密工业有限公司项目经理面试经验

技术主管面试，简单了解一下过去的工作内容，看与该岗位要求是否相匹配，然后闲聊其他的一些东西，再然后去车间转转熟悉一下公司的产品，最后谈一下薪资要求。

宣讲——笔试——面试，笔试过程主要考察从基础学科到专业学科的理论知识，同时也有对于语言的考察。面试主要还是进行一些日常选择方面的问题，少有行业相关的问题。

两轮，明明面试的是费用会计岗位，他倒好，两轮下来告诉我让我去干开票的。大家都很忙，不要浪费大家时间。开始就想让我干开票不如直接找个开票的。何必挂羊头卖狗肉。还拿五险一金诱惑我，这年头哪里没有？

一面就是自我介绍和工作经历，问一下平时的面试问题，二面基本上就定下来了。文员的工作，他主要看重是否认真细心，熟悉工作内容之后每天重复一样的工作是否会厌倦。

接到面试电话后，第二天去的面试，副总和人事面的，做了个自我介绍，然后问了我几个问题，就结束了，第二天接到电话通知下周一去上班。

简单，无压力，日语是加分项，去日本研修需要了解条件，各大城市有事务所，方便回相应城市，一般是三对三，一面完结。

主管不懂机械，我一个做通讯电子类的非标设备，到他那里一直说我转行，真无语；内部无设计人员，真正自动化设备都是台北做，这边只做简单的手动放料盘与载具、治具。 凡是做过设备的就别入坑了，里面没有设备让你设计，都是手动和很简单的半自动治具，谈不上设备；工资更不用提了，给你画大饼；走的时候还让做方案给他看，以便相信你是做设计的；无语了，工资给不了还做方案呢，估计骗方案来着。

首先，上午是人事面试，经理懂得还挺多。会详细问你工作经验的一些内容，工作经历，离职原因，时不时抛出一个问题，看似不搭嘎经验相关，但是暗藏玄机，比如：你小孩多大了？其实问你阿打算生二胎，要机智点。一般来说，自己的简历和实际写的不要有太大出入，要不然人家人事总会面出你的小九九。   然后是技术总监面试，很牛的一个人。问你各种加工工艺上的问题，各种工艺参数，控制方法，不良对应方法。管理方法等等。还要看你的设计思路，工装夹具的，吊具治具的，设备异常的。还好我都遇到过，一一如实回答，比如：带角度吊具的设计方法。钣金冲床的异常原因等等。不良的对应方法。感觉很专业。最后生产总监面试，主要讲了一些公司面临的问题点，问你改善的思路，精益生产的管理方法等。基本结束

面试官很亲切，主要我也是有工作经验，基本就是聊聊工作的一些过往。还有一点是稳定性很重要，总体感觉不难

认识的人介绍，预定时间，公司总经理直接面试，先自我介绍，然后询问家庭情况，对职业有什么自我规划等等问题。