昆山江苏杰士德精密工业有限公司培训面试经验

过程比较简单，主要是做过什么项目，解决办法，类似的经验有哪些，理论知识主要是考试卷，比较难，还有最后一题是脑筋急转弯。

等了一个半小时，不知道HR是不是把我忘了，工厂外面我都转熟了，期间吃了三个“随变"冰棍！终于等到了HR小姐姐，开始老套路填表格，问些情况。后面就不好了，面过N家大小公司，第一次见到这么***丝的HR老大，简直了，操着一口地方腔调的Mandarin，上来就“我就看不惯你们现在的小年轻。”研发老大还是很好的，聊了好久，不过他马上就要离职了，回南京老家。

宣讲之后有一个小时的笔试，笔试题目有专业英语翻译，中译英和英译中，有微积分和矩阵论的题目，还有铁碳相图的考察，金属学热处理的知识，材料力学，电工电子。所以基础知识还是要好好复习啊。 面试是三个人一起面，三个面试官各拿一个人的简历和申请表，然后边问边记录和打分。还会查看你的各类证书原件，交复印件。首先问了对日本文化及日本企业的认识和看法，对公司有哪些了解，然后问能不能接受企业对自己各种条条框框的管理。接下来问家庭情况，哪里人，是否独生子女，父母是否会不同意你离开他们，如果离开了，父母以后的养老问题怎么办？ 再接下来就是英文或日文自我介绍，介绍一下家乡，对口语表达要求比较高啊。然后问了研究生做的项目，其实是考察是否有解决问题的能力，不在乎做什么项目，也不会问轴承相关的问题，因为面试官自己承认，没有人会专门研究轴承，也不会做这样的项目，这个到公司后会有基础知识培训。最后就是向面试官提问啦。

首先是很常规的宣讲会，简历可以现场投递或者网上申请；之后会接到电话通知笔试的时间和地点，笔试包括2部分，性格测试和专业知识测试(依据个人选择)，专业知识范围很广，难度适中； 笔试完成后，1天之内后通知二面时间和地点。二面是无领导小组讨论(群面)，大家各诉己见，面试官在旁边看着，这类的具体面经大家可以百度下，我当时选到的题目是在海上逃生。期间的表现会真实的影响到你的就业方向，我的一个朋友(同机械专业)就被挖去搞市场，但他还是坚持了研发； 群面完成后当场进行终面，相关人员对你进行单面，主要谈一些专业方面的问题(针对笔试的内容)，还会聊到实际工作岗位上一些问题(机械类嘛，要去加工现场)，了解你的接受程度；     完成全部面试，会在1~2天内得到具体答复，签3方时会谈到待遇等问题；以上为个人面试情况，仅供参考。慎思而行。

面试过程比较简单，觉得我不合适，没通过，北京马驹桥的是刚搬过去的，新装修的，里面很大一股装修的味道，到处放着吸甲醛的炭包，介意的就不要浪费时间了。

一般都是结构化的，结构化的面试如：一个页面从输入 URL 到页面加载完的过程中都发生了什么事情？你原来做过哪些让你印象深刻的项目？用 STAR 面试法来不停追问细节。 结构化面试最主要是方便你 能比较。完毕后会针对性的对 ta 熟悉领域深入询问，技术点因人而异了。最后是些软素质。看上去就这么点东西，但问得怎么样，就看面试官水平了。

整体感觉都不错，面试官问的很仔细，工作环境不错，希望有机会共事。听介绍说：员工200人，多数都是精英，本科以上有七成，但是本科数量的在大量减少，因为现在招聘本科和硕士的比例差距太大了。7-8个硕士，一个本科。但是新人不分学历，做的工作都一样。也很枯燥。但是学历高一些往往机会多一些。赴日研修的机会不是一般的多。

就是和富士康差不多，就是做电脑外壳，主要客户纬创和仁宝，管吃，就是伙食不咋好，其他还行，位置有点偏。其他的比小厂好点。

因为要到新城市，所以是决定长久发展的（这也是公司特别在意的地方）面试时，会问到，是否是本地人，有没有一想以后在昆山长期发展，甚至定居；然后，做自我介绍，看简历后，问的问题比较多，从中学到大学，基础知识，专业技能，甚至是说出公的的最近工作的问题，让谈谈自己的看法。 然后，又问到之前的工作，做什么，举出一个具体的项目等等，总之特别严格，就是为了找你的不足之处，然后专攻这一点，最后问的你很尴尬，到谈工资的时候，说你不会。由于迷爱那是的是以后的直接上司，所以，吹牛皮是不行的！ 最后，还好本人都过关了，谈工资，开的也不高，说是大公司，肯定会学有所成，觉得之前都是在小公司，就同意了，一周后上班！总体来说，难度还好，只要知识牢固，没什么问题。

主管不懂机械，我一个做通讯电子类的非标设备，到他那里一直说我转行，真无语；内部无设计人员，真正自动化设备都是台北做，这边只做简单的手动放料盘与载具、治具。 凡是做过设备的就别入坑了，里面没有设备让你设计，都是手动和很简单的半自动治具，谈不上设备；工资更不用提了，给你画大饼；走的时候还让做方案给他看，以便相信你是做设计的；无语了，工资给不了还做方案呢，估计骗方案来着。