厦门友达客服专员面试经验

面试不难，掌握基础电脑知识就可以

一面海外售前工程师，第一步是英文的自我介绍，说了一下，但是Hr感觉没有很care内容。接下来就是一些关于网络的知识。问了你觉得最有挑战的事情，你觉得有挑战性的点在哪儿。然后就是老生常谈的为什么选择这个岗位，你觉得你有什么优势。

一面 对于校招，第一轮是HR小姐姐，问了一些关于简历上的点，还算比较基础的问题，也没有特别紧张。部分问题会让你用英文回答，测试一下你的英文水平和随机应变能力，能顺畅作答就可进二面。二面是项目的经理，面试的时候就比较严肃和紧张了，上来会问你对销售有没有什么看法，如何理解这个职位，针对你的一些实习经验和简历上的点进行提问，并要求用流利的英文作答。依稀记得还问了几个问题是：为什么选择这个公司？对于销售如何看待？未来1-3年内的职业规划？在xx事例中有没有遇到什么较大的挫折？还会跟你简单介绍一下海外项目组的一些职能和工作需要

一般估计超过3年会深挖项目，建议做过的项目要好好的复习。可能会问的很细。也会根据你提到的一些技术栈，再结合项目去考察你对它的理解和把控，由浅入深。其实还是有难度的。各个部门可能都比较卷，但里面自研技术挺多或许也能学到些东西。

电话面试：有没有听过厦门亿联，为什么这个时间才投简历（5月下旬），性格怎么样，别人怎么评价你，有几个offer了技术一面：重点是问简历上的项目，其他就是问“对XX多少了解”，有问到的：IO复用，Linux，设计模式，排序算法，nginx，另外简历上有他就另外问的：gdb调试，常用STL及底层实现方式。答完之后HR倒是没有深入问，接着就下一个问题了

特步的实施运维岗位，HR、部门经理坐一起面试的，聊一些过往经历、经验等等

x详细问了简历的项目，拷打深度学习

第一面是hr，她问了我对岗位的了解，工作规划，工作地点的意愿。看沟通能力的

先电话面试，然后面试官迟到20分，根据简历提问，英文自我介绍

问题没啥水准。两个面试官。