厦门友达设备工程师面试经验

一般。投的岗位要求与实际要求出入较大，对英语以及经验要求较高

一共三面，hr面就是问一些基本信息，二面安排得区经面试，很随和，问的问题比较基本，三面就是高层领导，考察个人得综合能力，包括抗压以及语言表达，整体面试感觉中规中矩，加油吧

实际岗位：音频工程师一面，电话综合面，非技术人员。介绍做过的课题，分析难点，考察综合思维能力、意向地点、意向薪水。二面，技术面。介绍课题，工作经历。问的课题中声学设计一块的内容，主要考察技术思辨能力和声学基础能力。

一面第—轮HR面，了解求职意向，稳定性，投了哪些公司。二面第一轮技术面，自我介绍，照着简历问，大概15分钟。三面第一轮技术面，总监面，自我介绍，具体聊一些业务，考察职位匹配度（音频前端处理方面）。

特步的实施运维岗位，HR、部门经理坐一起面试的，聊一些过往经历、经验等等

没问八股，就问了项目

研发项目管理专员，应届生校招面试主管面，技术总监面试都主要问简历上的内容或者项目的经历，怎么解决困难，怎么沟通，还有一个个人问题，比如规划之类的等等；并没有问技术方面的东西，只是强调业务很重要；

一面 对于校招，第一轮是HR小姐姐，问了一些关于简历上的点，还算比较基础的问题，也没有特别紧张。部分问题会让你用英文回答，测试一下你的英文水平和随机应变能力，能顺畅作答就可进二面。二面是项目的经理，面试的时候就比较严肃和紧张了，上来会问你对销售有没有什么看法，如何理解这个职位，针对你的一些实习经验和简历上的点进行提问，并要求用流利的英文作答。依稀记得还问了几个问题是：为什么选择这个公司？对于销售如何看待？未来1-3年内的职业规划？在xx事例中有没有遇到什么较大的挫折？还会跟你简单介绍一下海外项目组的一些职能和工作需要

一般估计超过3年会深挖项目，建议做过的项目要好好的复习。可能会问的很细。也会根据你提到的一些技术栈，再结合项目去考察你对它的理解和把控，由浅入深。其实还是有难度的。各个部门可能都比较卷，但里面自研技术挺多或许也能学到些东西。

一面询问个人情况，对工作地的看法，简单询问项目，问题都不深