厦门友达产品工程师面试经验

一般。投的岗位要求与实际要求出入较大，对英语以及经验要求较高

就还行

一面hr电话突击面试，二面小组leader技术面，三面部门经理业务面。三面有难度，二面只要网络基础扎实没问题，对了三面都有英语自我介绍和提问。

一面海外售前工程师，第一步是英文的自我介绍，说了一下，但是Hr感觉没有很care内容。接下来就是一些关于网络的知识。问了你觉得最有挑战的事情，你觉得有挑战性的点在哪儿。然后就是老生常谈的为什么选择这个岗位，你觉得你有什么优势。

问项目，但是我网络太差了，估计凉凉

一面 对于校招，第一轮是HR小姐姐，问了一些关于简历上的点，还算比较基础的问题，也没有特别紧张。部分问题会让你用英文回答，测试一下你的英文水平和随机应变能力，能顺畅作答就可进二面。二面是项目的经理，面试的时候就比较严肃和紧张了，上来会问你对销售有没有什么看法，如何理解这个职位，针对你的一些实习经验和简历上的点进行提问，并要求用流利的英文作答。依稀记得还问了几个问题是：为什么选择这个公司？对于销售如何看待？未来1-3年内的职业规划？在xx事例中有没有遇到什么较大的挫折？还会跟你简单介绍一下海外项目组的一些职能和工作需要

一面 hr面。主要问了几个问题：1.有了解过运维工程师这个岗位吗2.有参加过电子设计类的竞赛吗3.研究方向及毕业论文4.研究中用到了什么技术栈5.了解运维的工具吗 docker k8s等6.薪资7.反问

一般估计超过3年会深挖项目，建议做过的项目要好好的复习。可能会问的很细。也会根据你提到的一些技术栈，再结合项目去考察你对它的理解和把控，由浅入深。其实还是有难度的。各个部门可能都比较卷，但里面自研技术挺多或许也能学到些东西。

三轮面试首先电话面，海外的要口语流畅，不一定是自我介绍，有可能现场给你换个话题

感觉没啥难度，问了几个电机的问题就结束了