四川凯乐检测技术有限公司实验室技术员面试经验

公司一共就三人，一个公寓楼里面，懂的都懂，不建议去

先面试的是HR，态度很好，也很专业。本来想问很多关于薪资待遇方面的问题的，但从一开始她就介绍得很清楚详细，我基本上都没有什么疑惑点。后面试的是部门经理，态度也很不错，聊得很愉快。在很多方面都达成了共识。先面试的是HR，态度很好，也很专业。本来想问很多关于薪资待遇方面的问题的，但从一开始她就介绍得很清楚详细，我基本上都没有什么疑惑点。后面试的是部门经理，态度也很不错，聊得很愉快。在很多方面都达成了共识。先面试的是HR，态度很好，也很专业。本来想问很多关于薪资待遇方面的问题的，但从一开始她就介绍得很清楚详细，我基本上都没有什么疑惑点。后面试的是部门经理，态度也很不错，聊得很愉快。在很多方面都达成了共识。

老板亲自面试，介绍了公司的业务和相关情况，对年轻人持友好的态度，整个面试过程更像是在交流公司的发展前景和未来发展方向。公司的位置比较偏僻，交通不便，比较适合开车上班的人。

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。

2019年校招，宣讲会结束后先笔试，笔试考逻辑，文学，图形方面的题，通过笔试，第二天一对一面试，大概两周时间后等待结果。

小规模纳税人，小公司很原始，基本的管理意识都没有，以前也没财务，风险很大，果然一来就约面试的很不靠谱，各位慎入

前台签到后，进入会议室。到时间后会有HR进来，扫二维码做题，题目和政治敏感度比较相关，如果平时有看新闻，就基本能通过。提交后直接出结果，如果过了会叫你等下一轮面试，下一轮面试一般是各个组的主管过来面，大致就是未来规划还有一些和信息安全，新闻敏感度相关的问题，表现得自信基本都能过，因为毕竟是非常初级的岗位，不需要什么特殊技能。

到了公司，填了表等待面试。面试官来了一会儿一个电话打断，一会儿一个电话打断（也能理解，工作很忙），但上来问，你觉得你为什么能任职“人力资源”这个职位？我是来面试销售的！连面试的人是面试什么职位的，都搞不清楚，为什么还要邀约别人来面试？做了1个多小时车，简直是浪费时间，还可以更儿戏一点吗？

基本自我介绍了下，然后问了下工作内容，了解下你的工作水平，以及向你讲解公司岗位需求，再看你个人意愿，差不多了就可以找人力部门谈薪资了。

面试感觉很不好，全称一个小时一直在说我的缺点。你不录取我你有什么资格说别人？你用你十几年的经验说我这个从业不久的人有资格吗。