北京菠萝快车艺人助理面试经验

一面 问了一些java基础。java的多态，反射，还有jvm填了一张表（工作经历，学业经历，籍贯信息等）。填完表，hr先跟我说了一下公司基本情况，也问了我离职原因等。 Hr面了接近一个小时然后经理有空了，就开始了经理面试。问我离职原因，期望薪资还有针对目前做的项目的技术的一些提问，能否接受平薪入职，对这行业是真的热爱还是只当做是一份工作。经理面完后随便叫了一位开发过来面我，针对项目经历问了一些问题。问完后经理又出现了，说回头再聊，面试就结束了。

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HR一次面试，感觉比较草率。HR对业务的了解不多。

总体还好，问到了你对现在的广告策划案例的了解，举个例子说明哪些广告有亮点。

内部推荐，第一轮直接领导面试，主要是了解行业经验和销售经验第二轮其他区域主管交叉面试，基本上和第一轮差不多第三轮全国总经理面试，主要问过往打单的经验，并要求对其中一个项目进行复盘第四轮HRBP面试，主要问过往工作为何离职等

面试官说这个岗位加班是常态化，后面就没聊下去了…我觉得这个情况可以提前沟通好再约面试的

先是简单的自我介绍，然后hr根剧简历问了一些基础性的问题，会根据你擅长的语言问一些基础知识，后面还做了手撕算法和数据库的问题，由于准备不充分，没做出来，已经确定未通过

聊项目，聊自己的项目，太以个人为中心吧，感觉他们招聘需求很不明确，也是模棱两可，甚至感觉去面试都多余，你看boss直聘上 不停的发招聘信息，但是实际招不招到就不知道了。

一面技术面问了sql里面LeetCode较难的题深挖简历二面挂深挖简历

挺简单的，随便讲讲就行了