天津亨旺机械设计员面试经验

第一轮为电话面试，了解一下大概情况，所学专业、研究方向等，之后为部门面试，问一些专业问题以及工作内容。

面试最核心的内容就是保洁八大问 宝洁八大问：①举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。（目标+执行力）②请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。③请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。④举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

很难

最初这个公司挺好的，建厂就来了，一干就是五年，也当上了保全班长，后来个人原因和一些纪律导致离开这里，甚至发生了不愉快的事，现在想想当初太冲动，年轻。有时会经常想起这里，有想回去的想法。最初的设备科的五个人，富阳→天津→富阳→天津，曾经的岁月都是美好的，怀念五个人去超市要发票别人打发的样子，怀念回到天津在陈师傅的车上玩着手机里的***游戏。怀念，希望贵公司越来越好。

找工作是双向选择的过程。面试的驻北京的销售和人事部给人的感受并不专业 重复询问一些已经回答的问题 另外，约的视频面试 ，让应聘者打开摄像头 自己以居家办公为由不愿意打开？？ 不专业且不礼貌。不会加入这样的团队。

就一轮面试然后直接就通过了，因为里面招人很难。去后发现里面不是退休的就是等退休的，然后官大一级压死人，领导班子非常大，一个总监，一个分公司经理，一个主管，还有三个组长，还有财务领导，一个办公室主任，其他就是45个干活的，基本情况是总监把任务派给经理，然后经理分给下面组长，最后组长把任务给我下面最底层干活的去干。（有点像装修公司老板～包工头～材料供应商～干活的）感觉去了反正你是底层肯定逃不了。公司适合50以上快退休的男人或者40以上快退休的女的。

没有真正问题的面试，都是让自己说做过什么，自己推销自己，然后他们通过你自己的阐述判断你是否符合岗位需求。其实我觉得就是看你的逻辑表达能力和自我找亮点的能力，这两种能力应该是这种大外企的工作重点吧。当然还有英语，不一定要很好，能说即可。

测试题挺多的行测很多，有一定难度，专业问题还没到面试

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

约定下午2点，我一点半到的，等了半小时，半小时之后部门主管过来面试，全程聊了四十分钟，拿着他们的图纸问了我一些简单问题，后来又翻译了下英语，再就是用英语自我介绍了一下，但是本人口语不好，也不知道最后结果成不成！感觉公司还可以吧，希望能成。