天津大悦城前台面试经验

感觉面试人很套路。

面试问的基本情况，过往业绩，个人优势

面试不难，主管人很好，主要是针对简历内容详细询问，只要简历上的内容准备好就行，问题不大。二面时总监，主要是介绍了公司情况，大概问了简历内容

还好

问了一些基本的问题，难度还是不大

在学校双选会上投了这家公司的简历，当时HR也没有说详细的内容，只是说先看看他们的宣传海报，留下简历，等他们回去筛选。之后一直没有消息，大概隔了三个星期才发信息说要组织笔试......笔试没有在公司笔试，而是在市里的一个人才市场进行的，笔试组织的很专业，在一个专门考试的屋子里，去应聘人力资源专员的估计有20多位，其中应该有应届生，也有已经工作的。笔试试卷跟各种职测的题差不多，不是很难。笔试后一个星期，通知去津南面试，但面试的地方也不是公司本部，好像是公司投资建设的一个创业空间项目里去面试。面试是结构化面试吧，挺大的屋子里一共有5位面试官，5VS1，会让先做自我介绍，然后再针对简历深挖，真的抠得很细。也问了关于自我认知和工作匹配方面的问题。总之感觉面试挺难的，面试官里除了公司的面试官外还有其他招聘网站的专门面试官，5位面试官除了引导者面带微笑外都不苟言笑，挺专业的。建议大家熟悉简历，最好能把自己能和工作有关的特质找出来，每个特质找出一个案例来，编成一个故事，这样在面试时有话可说，也不会太紧张。

一面  第一轮为视频面试，主要是了解你的学校、家庭、专业，在校情况。面试较为轻松，类似聊天的气氛。 第二轮面试主要是线下，四五个人一起群面，主要考察你的应变能力。比如你所在小区业主对你们某项服务不满，你该怎么处理。

简单交流在校经验，很简单

去公司面试，一般是两轮，第一轮是去年，开场首先是自我介绍，然后结构化面试，问问对行业的了解情况，自己面试的原因

面试难度一般主要是看是否能在地区发展。只要是这个本专业的感觉基本上都没问题，不会太苛求。公司环境也还可以，就是比较小