太原锅炉集团面试经验

很轻松的面试氛围

远程视频面试，没有问什么技术问题，主要是对简历上的内容进行提问，需要对写进简历的项目和毕设足够了解，至少能够说清楚原理、用了什么技术和大致过程。感觉主要还是看院校背景和专业是否对口。

上午首先进行笔试，笔试包括专业笔试和英语笔试。专业笔试是针对所填报的岗位进行的相关基础知识的问答，有计算，判断和填空题。英语笔试主要是阅读理解和单选，最后一个是英译汉。英语的主要内容是太重的发展历程。 下午进行的专业面试，进去之后给你一张纸，照着纸上所写的东西进行回答，回答完之后面试官会进行相应的提问。纸上的东西主要是你的成绩，做过的项目，对太重的理解等。不是很难。

来我们学校校招，只有一个年轻姑娘，其他的都是大叔。都不知道怎么自动放映PPT。虽然是老牌国企但是要想吸引新鲜血液，校招一定要跟上时代潮流啊，有省内别的学校来的，招聘人员看了简历，直接退回去就跟她说，我们这次来主要招985别的学校不考虑。是很现实但也没必要这么直接吧，虽然国企真的很看学历，省的她浪费时间在这逗留面试了，但是还是很打击。

条件合适了，基本不问，就问你去还是不去，主要是你的学校和专业，好一点的厂子还看一下你的成绩，应届生面视，没见过社招的，社招的基本都是没有。

面试就是一轮，在投递简历的当天确定面试人选，我去了面试地点，面试官询问询问学习情况，什么专业，英语等级这些问题，然后问为什么想来太重工作，因为本人是山西籍，离家比较近，就选择去太重。整体难度不大，面试官比较平易近人。第二天就确定和我签约了。

面试先填一张个人的情况表，包括对以前公司的评价对以前上级的评价，格式比较老套。然后就是人事的面试，包括个人介绍，对公司的理解和认识；人事对公司业务的一个介绍。整体都比较透明，包括个人薪资、福利等都有名确的介绍。但是唯一不足之处在于要长期驻外，每半个月只能回来一次。这个在招聘信息里没有说明，对于有家庭有孩子的来说，可能无法接受。其他的面试过程都还好，没有特别刁难的问题，主要就是聊聊个人情况而以。

面试的太重技术中心，早上笔试，下午面试。面试看了求职要求，就说，技术中心要的是清北好学校的人。然后简历上的项目一个都没问。感觉学校出身是个硬性要求，原本挺期待他们问问简历项目上的东西的。学校这一关过不了，感觉对方连聊下去的欲望都没有。很郁闷为啥有这个要求，还通知去面试。 对了，还问接不接受调岗，调到销售岗。听完这句话，直接对其失望透顶。互相浪费时间。很直观感受就是，里边领导思维老化，新东西接受能力太差。总之，很失望。也很庆幸没进去。

两轮面试，去了先填表，然后一个懂点机械的人事来面试，主要问有没以前干啥的，那毕业的，为嘛辞职，会拿个简单的图纸问些问题，然后技术总工面试，拿张困难的图纸，让看看，然后问些问题，然后让画个轴类零件。画完走人等通知。

面试太原分公司的机械工程师一职，技术主管让人很反感，主要有有以下几点： 1.约定的面试时间迟到，一幅满不在乎的样子。 2.居然一直问我爱人、父母的工作单位、职业类型和住址，问的很细，本人很反感这个，面试过程中委婉地表达了不满，可技术主管还是很坚持。我就不明白了，问我爱人我就忍了，干嘛调查我爸妈的背景，你是打算相亲吗？ 3.关于在职公司的技术问题，问的很细，有的会涉及到现公司的敏感信息，我没有做回答，但是面试主管还是很感兴趣的样子。面试的后半程（约半个小时）都是在问类似的问题。 4.。技术主管还是有一定的水平，对自己的技术很自信，有一种高高在上的感觉，像是婆婆对儿媳的那种颐指气使，让人很不舒服。 5.关于业务方面，职位的工作内容涉及产线的售前、设计、后期的安装和运营维护，工作面很杂，目测加班会很多，但待遇真心不高； 6.公司出差情况严重，一年有大约有超过半年时间在出差，但待遇不高，入职要谨慎； 7.整体感觉，对这次面试的评价就是—【浪费时间】。我很确定，这家单位没有给面试主管做过关于如何面试应聘者的培训，总感觉对面坐的是一个******人。