融创物业面试经验

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下

面试问的基本情况，过往业绩，个人优势

招聘信息上发布的工作岗位内容和实际不太一致，说起新组建的项目具体是怎么做又说不太清楚，含含糊糊。作息是单休还是倒休来着，反正不是六日双休，加班也是必要的，然后听意思钱很少，大致2K，活儿不少，前能跑市场拓渠道后能做后台美工剪辑看数据，就酱。哦对，这个单位招聘周期会比较长，可能手里候选比较多，比较着急上岗的多考虑清楚。

问了一些基本的问题，难度还是不大

比较轻松顺利，大致了解下情况。

物业公司比别的物业公司靠谱，很多物业公司都义务加班，这个公司没有加班，单休，面试很随机问一些过往经验和个人想法看法。工资不高也不低一般吧！招专员就别要求能达到主管道高度了，你们说对不？还有你们那些关系圈对我这个应聘者没啥意义！

面试难度一般主要是看是否能在地区发展。只要是这个本专业的感觉基本上都没问题，不会太苛求。公司环境也还可以，就是比较小

在学校双选会上投了这家公司的简历，当时HR也没有说详细的内容，只是说先看看他们的宣传海报，留下简历，等他们回去筛选。之后一直没有消息，大概隔了三个星期才发信息说要组织笔试......笔试没有在公司笔试，而是在市里的一个人才市场进行的，笔试组织的很专业，在一个专门考试的屋子里，去应聘人力资源专员的估计有20多位，其中应该有应届生，也有已经工作的。笔试试卷跟各种职测的题差不多，不是很难。笔试后一个星期，通知去津南面试，但面试的地方也不是公司本部，好像是公司投资建设的一个创业空间项目里去面试。面试是结构化面试吧，挺大的屋子里一共有5位面试官，5VS1，会让先做自我介绍，然后再针对简历深挖，真的抠得很细。也问了关于自我认知和工作匹配方面的问题。总之感觉面试挺难的，面试官里除了公司的面试官外还有其他招聘网站的专门面试官，5位面试官除了引导者面带微笑外都不苟言笑，挺专业的。建议大家熟悉简历，最好能把自己能和工作有关的特质找出来，每个特质找出一个案例来，编成一个故事，这样在面试时有话可说，也不会太紧张。

面试体验极差，约定下午两点，一点四十左右已经到达楼下等待，联系之前沟通的HR，说会派一个同事下楼接，等了大概十多分钟下来一个人领到五楼的一个会议室，接下来就是漫长的等待！一直等到两点半左右人力才过来，说是面试的领导有事，这个可以理解，但是你作为人力不应该提前和候选人沟通一下吗？接下来就是把你带到了一个类似于人力或者财务办公室的房间，里面还有几个人在办公，门口有小沙发和茶几，就在门口的小沙发上坐着面试，还不是面对面，挨着坐？然后就是让你介绍下自己的过往经历，一个所谓的运营部负责人介绍了下公司，最后问你对我们公司所做的业务和这个岗位的工作是否感兴趣，我不感兴趣会开车二三十公里来参加面试？整个面试过程持续了也就十几分钟，然后人力说面试结果以及是否需要二面我们会尽快通知你，过了三天后没有任何动静，微信问了下那个人力，我觉得不管怎么样最起码应该知会一声，到现在有十多天了吧，那个所谓的人力（像是一个毕业不久的小女孩）至今未回消息。。。真实经历，无半点虚假。

很简单，进去之后自我介绍，然后就问了校园经历，问可不可以接受加班，就结束了。