融创物业人力资源专员/助理面试经验

到了公司后，部门领导和一个文员老员工共同面试，针对专业、性格、跳槽原因，问的比较详细，看了一下以前的工作文件，对员工评价很客观。

老板面试，问一下都会些什么，有过哪些经验，当时急招嵌入式似乎还需要懂物联网的人，还有就是说了一些公司的情况。

校园招聘，本科以上优先

猎头推荐的营业职位，其实招的是翻译。市内去的话会派车到地铁站接你。三个人一批，先是半小时的日语笔试，非常难，可以查字典，但仍很难写出来。然后是每个人分别进去单独面试，我进去了大约1个小时。面试官是总经理，中日文各半，问题相对比较刁钻，会问一些工作中遇到的种种困难你怎么处理？ 第二轮是董事长和总经理两个人，基本和第一轮的问题差不多，我进去了大约40分钟。本以为这个难度，特别是笔试我连一半都没写出来，送我的司机也说都接了好几拨人了，但隔了快两周猎头通知我说面试通过了，让我再去一趟商量一下薪资待遇的问题。但感觉这个职位对日语要求太高难度太大，最终还是放弃了。

面试体验极差，约定下午两点，一点四十左右已经到达楼下等待，联系之前沟通的HR，说会派一个同事下楼接，等了大概十多分钟下来一个人领到五楼的一个会议室，接下来就是漫长的等待！一直等到两点半左右人力才过来，说是面试的领导有事，这个可以理解，但是你作为人力不应该提前和候选人沟通一下吗？接下来就是把你带到了一个类似于人力或者财务办公室的房间，里面还有几个人在办公，门口有小沙发和茶几，就在门口的小沙发上坐着面试，还不是面对面，挨着坐？然后就是让你介绍下自己的过往经历，一个所谓的运营部负责人介绍了下公司，最后问你对我们公司所做的业务和这个岗位的工作是否感兴趣，我不感兴趣会开车二三十公里来参加面试？整个面试过程持续了也就十几分钟，然后人力说面试结果以及是否需要二面我们会尽快通知你，过了三天后没有任何动静，微信问了下那个人力，我觉得不管怎么样最起码应该知会一声，到现在有十多天了吧，那个所谓的人力（像是一个毕业不久的小女孩）至今未回消息。。。真实经历，无半点虚假。

很简单，进去之后自我介绍，然后就问了校园经历，问可不可以接受加班，就结束了。

面试不难，主管人很好，主要是针对简历内容详细询问，只要简历上的内容准备好就行，问题不大。二面时总监，主要是介绍了公司情况，大概问了简历内容

感觉好像还行

一对一面，技术面

面试时间长，主要是瞎聊的太多，问东问西的，差不多从开始到结束两个半小时，其实说白了就是和你扯，你也跟着扯点就行，毕竟大家对彼此都不了解，想说点啥说点啥，聊聊八卦也可以。