融创物业管家部专员面试经验

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下

去公司面试，一般是两轮，第一轮是去年，开场首先是自我介绍，然后结构化面试，问问对行业的了解情况，自己面试的原因

在学校双选会上投了这家公司的简历，当时HR也没有说详细的内容，只是说先看看他们的宣传海报，留下简历，等他们回去筛选。之后一直没有消息，大概隔了三个星期才发信息说要组织笔试......笔试没有在公司笔试，而是在市里的一个人才市场进行的，笔试组织的很专业，在一个专门考试的屋子里，去应聘人力资源专员的估计有20多位，其中应该有应届生，也有已经工作的。笔试试卷跟各种职测的题差不多，不是很难。笔试后一个星期，通知去津南面试，但面试的地方也不是公司本部，好像是公司投资建设的一个创业空间项目里去面试。面试是结构化面试吧，挺大的屋子里一共有5位面试官，5VS1，会让先做自我介绍，然后再针对简历深挖，真的抠得很细。也问了关于自我认知和工作匹配方面的问题。总之感觉面试挺难的，面试官里除了公司的面试官外还有其他招聘网站的专门面试官，5位面试官除了引导者面带微笑外都不苟言笑，挺专业的。建议大家熟悉简历，最好能把自己能和工作有关的特质找出来，每个特质找出一个案例来，编成一个故事，这样在面试时有话可说，也不会太紧张。

总经理在BOSS跟我谈的，但是他约的面谈时间，要么是晚上八九点，要么是周六日，感觉一直在加班。。。

去年的事了，没什么难度，到了填表，直接上级跟你聊聊，过两天公司中层视频面，都是走流程，正常人都能干

首先做自我介绍，主要是了解项目经历，管理经验，挺简单的，只不过最后因为个人原因没有入职，稍许遗憾吧，哈哈。

难度一般，常规问题，过往经历。

招聘信息上发布的工作岗位内容和实际不太一致，说起新组建的项目具体是怎么做又说不太清楚，含含糊糊。作息是单休还是倒休来着，反正不是六日双休，加班也是必要的，然后听意思钱很少，大致2K，活儿不少，前能跑市场拓渠道后能做后台美工剪辑看数据，就酱。哦对，这个单位招聘周期会比较长，可能手里候选比较多，比较着急上岗的多考虑清楚。

一面： HR会提前电话沟通一次，主要问工作履历和项目经历，以及会哪些技能，如果HR感觉你符合他的用人需求，他会邀约线下面试。1、展示你之前做过的BIM项目。土建、机电的建模、建族，渲染漫游，如Lumion、3Dmax，经历过大型管综项目的为最优。2、问还有没有其他问题。可以问一些实习期、薪资待遇等问题。实习期三个月，实习期薪资待遇得看老板安排，转正后5-6k，如果干得好的话会大于8k，听hr说公司里有年轻人工作两年薪资15k的，可以作为参考。

小工厂，位置特别特别偏僻，然而等我到了之后，让我等着。一个好像是老板还是总工的人在跟学生讨论问题，工作环境极其简陋。等了半小时之后，开始面试，大谈理想，不问问题，不在乎简历，说文凭无用，英语无用，听到这里就想走了，被拉着瞎聊了一通，我坚持走了。