星辉互动娱乐外贸经理面试经验

先是笔试，试题不太难。然后是人力资源部经理面一天后，接到电话通过。然后是用人部门经理面试，最后是总经理的一对一面试.

提前了解学习该岗位的工作内容，掌握一些面试技巧，真诚和面试官交流就可以了，总的来说，这家公司在当地算是挺好的公司了，适合有经验的人前去。

通知早上八点半面试，到了公司打电话给人资没人接，自己找前台，前台给了一份基础资料（包含各种问题，如对公司了解，期望薪酬，职业规划等等）和会计测试题，填写后交给前台；前台打开电脑做EXCEL和打字速度试题；HR面；用人部门面，重点问能否接受高强度加班和外派等；12点走人等通知~

第一轮：英语测试，简单逻辑测试＋办公软件测试，不难。没有HR面试第二轮：由HR带领去厂部等候面试，五六个人一起等，等了半小时多吧，部门负责来面试的人单独叫每个人去另一个办公室面谈。我去面试的时候直接跟我说，看了我的简历觉得资质尚欠，问我是否有其他岗位有意愿面试。没有就一句不好意思就没了。当下很气，贵公司部门招聘要求与HR之间没有沟通好，浪费我一大早的时间，HR连面试都没有的话，简历不该先过了部门负责人再通知面试吗？

1.一面，聊得牛头不对马嘴的，事后问hr这个面试官是什么职位，hr告知因为部长临时有事又不想让我等，所以塞了个别的人来面……有意义？由于一面时的面试官一问三不知，我要求下轮面试必须由部门负责人面试。hr说会去尽量满足我要求，我说这不是满足我需求，而是就一面这情况，你们敢发offer吗，hr没有回应。2.二面前先跟我约的晚上19点面试，在没有和我确定新时间是否方便的情况下，直接把定在下午14点的视频会议通知发了过来。这是要应聘者随时恭候的意思？3.二面开始前，打电话叫我提前进会议室做好准备，把摄像头开了。然后又说有事延迟了，让等10分钟。我好奇问怎么他们万事都以领导优先？hr答“领导还有比面试更重要的事要做”。4.二面刚开始，hr说是因为我强烈要求复试，才有了今天的面试。我？？？5.两轮面试，hr无一例外要求应聘者开视频，提前进来做好准备。而面试官则没有一个开视频，还出现迟到的情况。我就纳闷了，怎么一些大公司或者500强的面试官哪怕是副总都会按时进会议室，也会开视频进行沟通。而这家的时间观念、职业素养、基本礼仪可以说一样没有。这种唯领导是从的氛围不知道谁给惯出来的，真就强者越强，弱者越弱？建议贵司先从学会做人开始。

面试官很好，是店长面试的，很轻松，问的问题也很简单，想要面试的可以放心去，当然一定要有礼貌，着装端正，给面试官留给好印象。

问题比较简单是电话面试，问之前工作经历，店铺情况，为啥离职，推广情况。已经约好时间电话面试，提前一天就来跟我说准备好面试，距离面试还有一天。。。就告知约的是明天。到了约定时间，人事却不在，微信不回，微信电话也没回，直接手机打才有消息，才急忙去找来面。。。感觉没当回事。面完说三天工作日回复。已经过了三个月了，我就把微信删咯

裕美是汕头数一数二的制衣企业，因此面试比较繁琐。一面：笔试+机试，分为能力认知和英文水平测试； 二面：跟单部主管，提了一些基础问题，通过；三面：项目经理，主要考核综合能力，通过； 拿到OFFER 后放弃。

首先当然是等，然后顺便做个笔试，然后进机房做个电脑测试，然后上对面楼办公室等，一个一个进去面试，先问自我介绍什么的，谈谈过去工作，然后继续等，然后就通过了，其实是很缺人的，人员流动很大，只要你差不多达标就可以过，不需要担心太多。

填完简历直接跟人事主管面谈，简单描述了下个人介绍，现所在公司负责职位及内容~ 互相了解对方需求后得知该岗位要求并不高，薪资水平差现有岗位太多，没办法，走人~