帮考网面试经验

先是一些个人的基本信息问题，问你之前有没有这方面的经验，能不能接受加班，为什么不在支起内的公司干了，对于个人的薪资待遇有什么要求等等一系列的。

面试的时候面试负责人问都会什么，我说数据分析，前后端打通做出每一个关键词的roi(我还没来得及细细展开)，接下来就惊讶到了我，负责人直截了当的打断我开始讲他们当年做投放根本不用看数据，全是自己预估投放，现在的年轻人还要看数据，然后就是你们现在能工作是因为社会养了我们年轻一代，我真的是一脸懵逼？根据数据倒推投放端操作然后持续优化，有方向，损耗少，恕我直言，没有数据预估投放就是瞎投放，浪费钱，这也能成为面试负责人我是没想到的。

面试通过。看中专业技能，有收获，没有反馈。在招聘app上千万别联系hr，上来就跟你谈钱，不说自己996，不问专业技能，感觉hr很业余，回去多修炼自己招人技能吧。另外，面试通过了说申请不到offer，奇葩公司。

年龄卡线，走的内部推荐，因为之前做过同类的，所以没有说太多。两轮吧，一个是组长，一个是经理，大概介绍了公司的情况，主要考虑能否加班，薪资如果坚持住按照公司的要求走，肯定是可以出业绩的，做的好的，比比皆是~关于下面的工资，是个例，业绩做的好的上万，几万的都有，也有拿底薪的。

面试官不知是人力资源主管还是啥总监CEO，放瓶喝一半的可乐在旁边，面试过程中不停显摆自己，通过XXX判断你XXX，通过的说话XX推断你是个XX的人。说实话，我不喜欢这种面试方式，或者说应该大部分人都不喜欢被一个不熟的人因为一两句话贴标签。你又不是柯南，你是个面试官，你不清楚的就问嘛，干嘛非要自己推断个主观东西出来就把你的主观当结论，你可以不按面试套路来，但是该了解的细节你了解了吗？ 随便问几句再自己推断个结论，然后超自信的对我说我提取出自己想要的信息就可以了，为什么要流程化。您确定您推断的正确吗？还要我也以同样的方式去推断你，您真潇洒，但人力资源这种工作需要严谨细心，丝丝入扣，不拘小节什么的我不敢苟同。我不否认心理学很厉害，但你就算懂也没必要时时刻刻显摆。我记得面试官还给我提几点建议，但这个建议吧，你以为你以为的就只是你以为而已。 最后总结.：面试感官一般，面试官倒是挺个性化，但主观性太强，公司环境还好，离地铁20分钟路程，跟面试官聊不到一块，面试应该是过不了，明天继续看机会，加油！

从面试开始就pua，令人不适，底薪很低，这还不是销售岗，简直令我震惊，建议去网上搜一下员工评价，学员评价，因为不退费还上过新闻，说实话，去面试就是浪费时间