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挖掘股权结构
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面试的时候,感觉老板思维年轻,这里没有办公室斗争,然后就算不买保险,六个月后才签正式合同,还是答应要来。结果坑的不行,公司是一家人一起开的。什么创新,不需要,你就画一样画风的东西;还要忍受老板们的颜色玩笑……恶心yue
面试一般是先找面试信息,先跟招聘人员说清楚,什么时候去,还招不招聘,然后就是各个负责人先对你进行一个面试,最后才能决定是不是要进行院里的面试,一般是院里的领导,领导同意就会进入实习期。实习通过就可以了。
进去先让你自我介绍。然后hr就和你聊关于工作,他们招的根本不是行政。而是除了一点点的行政工作外,需要应酬,要求能喝酒,有驾照会开车。并且有5天试岗期,没有工资。试用期还有一个月,并且只有转正的2800的80%。完全没兴趣,所以不想说话,任她说,说完就走了。
人事很不专业,先把人搁一边晾着,等了半小时,面试啥专业问题也不问,印刷格式印刷物料,设计理念啥也不问,就凭自己主观臆断张口就说作品简单,让人火大。(作品集里混了上海某职业插画师的作品全国最大型音乐节的海报,水平在资深设计以上。),合着这人事比人家设计师还牛呗,出口就说简单,哈哈哈腰里揣着死耗子冒充个打猎的。单位里就有两张广告,一张红的,一张绿的,其中那种绿的字体设计还是“套用”国外某博主的创意。。。。。这家单位根部就不诚心招人,只是随便拉几个人来凑凑指标。建议大家不要去浪费自己宝贵的时间了。
面试的问题就是过往的工作经历,不过他们公司的薪资比较低,绩效提成推迟两个月才发,月底发工资,不建议入职。
一面 没有一面,实际上第一轮是笔试,笔试主要包含面试岗位业务方面的知识和市场营销的知识。面试官由业务、监管、人事等部门构成,总体来说会比较关注个人的工作经历、客户资源等。
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