邻汇吧面试经验

一面是电话面试，面试官是HRBP，对方感觉还挺合适，所以约了二面，二面是现场面试。面试的是SSC岗位，但是二面面试官是HRBP-leader，所以面试的内容也是HRBP方向，基本没有涉及SSC，说是负责SSC的面试官不在，所以代为面试。个人对HRBP和SSC都很熟练，也都是择业方向。BOSS直聘上SSC岗位薪资宽带8-13k，我的期望薪资11k+，因为离家很近，所以本来是非常期望拿到offer的，沟通过程中对方也是认可能力，不知道是不是因为薪资要求高未通过。HRBP回复的结果是不合适，但是没有给出具体原因，没有原因的不合适是挺无语的。

一面 面试的是测开，一面会有个技术的探底，然后最后会有个算法题，二面是技术总监和hr一起面的，面试比较open，什么问题都会问，技术总监和hr都不错，面试前多了解下这个公司的业务

我面试的是北京的公司，地址在大望路，当时招聘一个负责北京，天津和青岛的场地选址负责人。因为我我之前做过华北片区的购物中心选址，再加上手上有很多物业资源，所以感觉工作非常对口，就去面试了，到了后，公司很小，是没有门面的那种公司，就在门口挂了个小木头牌子，邻汇吧，看起来更像是咖啡店的门口。进去先写了份简历，像所有奇葩公司一样的那种简历，有好几页，后面让你做题的那种。这样的面试简历如果公司靠谱我就忍了。填写完简历，就是一个姓杨的女的面试，聊天过程到是还凑合，但是明显感觉到不像是我们这个行业的人，不懂行！更像是我在输出，聊到最后，怎么管理团队，完成他们订的年任务时，我简单说了几句，难道我没入职就要倾其所有么？然后说我说的不好，让我回去做个方案给他们，我他么当时心里就呵呵了，但是看到行业真的很匹配，我回去还是用手写的方式做了一套任务完成方案，第二天杭州总部的人事说其他候选人都是做的电子版很详细的那种，问我能不能好好做一下，要不然通不过面试。才不会再给你做个方案，现在完全确定了这就是个坏公司。实不相瞒，你们订的那个任务，老子一个人半年就能给你完成，我就呵呵了，你们还招六个人，还问我怎么完成，还做方案！！一个创业公司，挺好的一个项目，被一帮人品不正的人干成这样，真的是可悲可谈！要是有现成的渠道立马起诉你们，不为别的，就为邻汇吧行径也要起诉你们，你们人事和面试人，想学点东西，想干好公司，下点成本聘请个有经验的人，这么难么？你们干不大，下班走在路上，能安心么？

第一面是产品负责人面，有领导架子不太尊重人，会抓着项目问很细，整个面试过程不太愉快

面试官提问的思维比较跳跃，整个过程并没有提问简历内的内容，基本都是开放性的提问。整体感觉公司目前可能还处于为创业存活期吧，看不了太远的东西。