大客户经理/总监

未通过

电话面试

办公环境很好，但看不到人，没看到期望中的忙碌且有秩序的场面。面试很简单，主要介绍了公司的业务范围，投简历的时候看到公司也涉及经贸合作等方向，但实际上主要是海外房产和移民。和我的方向相差太远，不确定为什么会让我去面试。房产销售和移民服务的话，公司会提供一些电话号码，如果本身没有客户资源的话，主要靠电话销售。待遇主要是靠提成。

销售专员

感觉没戏

也不介绍公司情况，只是让面试者说自己的情况，面试人很漫不经心，感觉公司不缺人，只是噱头，给我的印象不是很好，环境也很冷静。

后勤

确定通过

总监/老板面试

首先经理面试，大致问了问专业及相关技能，觉得满意后就引导我参加总经理面试，大致还是一些比较正常的问题，如未来发展的想法等。总体不涉及岗位问题，面试官态度很好。

普工/操作工

确定通过

就直接介绍一下自己，问了一些简单的问题。因为像这种普通的操作工电工钳工还是很受欢迎的，基本有相关资质相关经验就很容易。

实习生

未通过

部门主管面试

总共三轮面试，二面过后HR告知通过面试，后续会有包含待遇的正式通知。结果第二天临时告知部门领导要聊一聊专业知识，但其实是三面。三面结果说与岗位不符。但三次面试问的内容都是一样的。

PHP

确定通过

面试造火箭，工作拧螺丝。开发组团队人数较少，属于初创公司，所以要求不是很严格。基础可以，会使用框架即可。