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“低于平均水平”
餐补
通讯补贴
团建聚餐
工龄奖
节日福利
五险一金
绩效奖金
补充医疗保险
员工旅游
带薪年假
底薪加提成
交通补助
生日福利
年终奖
定期体检
加班补助
全勤奖
保底工资
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
没什么专业的人 ,感觉很稀烂 ,先是人事面 感觉啥都不懂 ,然后是部门主管面 感觉也没什么水平 整体感觉不理想
第一轮hr大概问一下基本情况,然后就是部门主管面,主要聊一下参与的项目,比较简单
1、人事联系介绍项目基本情况。2、教学主任面试询问过往经理。3、教学督导试讲点评。4、老板谈薪。
只经历了一面,岗位是大数据培训讲师,几乎不涉及技术业务问题,面试官简单问一下项目经验,没说完就听不下去了,据说二面是一个对着ppt的三十分钟试讲环节,目测对技术没有什么帮助
面试的主管小姐姐挺好看,面了20分钟,主要聊了如何开发客户,以及如何联系上关键联系人,现在主要是做招投标来开发客户,主要客户群体为国际工程,和医药翻译,大概占比能达到50%,销售季度目标300万,利润率低,具体低多少,没说。在武汉,上海等地都有分公司,也不太明白他们为啥要开分公司,销售线上销售即可,省人力成本。北京没几个人,三五个吧,环境一般,聊的挺愉快,估计没啥戏,没聊薪资。竞争比较激烈,公司的优势,老牌,有其他业务辅助。
1面的人很多,主要围绕简历部分和工作岗位需要的技能。面了很多面,一面,部门同事,二面部门领导,三面HR。最后大概几天后打电话通知
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