舒适刀片面试经验

问到步进马达和伺服马达的区别，和如何选用

面试官看上去很和蔼，整个过程聊得还不错，就是聊一些以前单位的工作情况，有种炮灰的感觉，面试未通过，但是整体感觉还好。

HR在网上看到简历后打电话过来做了简单的了解， 主要了解过去工作内容，对英语有一定要求。 电话了解之后就通知去面试。面试安排在下午2点， 提前到的话都需要在门口稍微等一会，因为还没有到上班时间。具体面试分为3轮，2点多开始到5点左右结束，因为公司相对偏远， 这样能为应聘者节约不少来回折腾的时间。  首先，HR给你一张表格，时间大致有30-40分钟，不同职位测试表格不同，测试英文，有翻译，有问答，还有最简单的个人基本信息和要求待遇等等。然后就是部门经理面对面沟通，也就问一些基本的问题，没什么难度。最后就由总经理面试，都是问一些工作相关的问题， 比如工作过程中出现的一些问题要如何处理等。

1是人事给一张简单的品质相关的英文翻译，内容涉及到该公司的企业文化以及品质专业内容然后完了后HR收走试卷，大概10分钟再过来与你谈，若要求工资较高，则先确定工资是否可再谈，如若不能，就没有再面下去的必要了；接下来的面试是你确定期望工资可以再谈的基础上，主要是为什么离职，以及重点关注英语，英语自我介绍，英语随便谈话等再然后来主管面试，主要关注点你原来从事管理工作，现在是生产线跟线，关注你是不是有问题，如果你想从来管理工作，那基本上与工作也无yuan了。后面又来经理面试，经理态度很和蔼，面试过程较轻松，就是聊天的工作环境 关注minitab的使用经验。最后又是人事过来说让等结果了。

先是香港那边的亚太HR电话面试，全英文聊了20分钟左右，第二天面试，HR和line manger同时进来面试，HR给人感觉很舒服，问了一些工作经历和几个英文问题。line manager感觉就很tough,全程感觉在混时间，聊着就觉得哪里不对劲，最后果然没通过面试。

HR先电话简单了解，OK后到公司面试，首先是HR面试，然后是主管面试，最后是部门经理面试，面试的问题基本上就是围绕之前的工作经验及为什么选择舒适。舒适偏向选择想要稳定的人员。