江门市骏扬照明电器有限公司面试经验

前提是有相当的工作经验年限，人事关一般没有什么难点，填表，填专业题，跟你说一下情况和自己提问，面试部门主管，主要是看工作心态。

一面是人事一对一的单独面试

在五邑大学校招知道这家公司的，在网上看到是80%几的好评率，就去应聘了，校招是招聘专员，人很nice，跟他谈话感觉是如沐春风。 后来到公司了，是招聘主管，薪酬主管，老总先后来一对一面试，还做了一套计算机和笔试的数学题。题目有点难度。老总来面试我真的惊呆了，原来是因为培训体系，会对应届生用心培养，感觉自己受到了莫大的尊重。面试官问的问题差不多，都是问问职业规划，曾经的经历学到了什么，不喜欢什么人，优点缺点，专业知识，为什么选择这家公司，问题大多是意料之内的。总的来说，是一场很愉快的面试。

实习期间，我在一间规模200-300人的鞋厂担任出纳助理工作，我的上司是老板的亲人，也很乐意带我。我工作很努力，尽职尽责任，希望能一点点积累更多的工作经验。    后来我意识到会计理论和经验同等重要，我考了初级会计师直接离职寻求新发展，目标岗位是会计。网上投简历，金莱特公司找到了我。 第一轮是笔试：一份会计试题，大部份都涉及初级会计的内容和一些常识题目，因为刚考完会计证，我顺利过了第一关。 第二轮是人力资源的主管面试：在一个小会议室，第一眼感觉主管穿着得体大方，是一个豁达开朗，阳光的人。作完简单的自我介绍后他问我一些过去的工作经历及内容，离职原因，家庭情况，职业规划，是否愿意接受加班等，我也一一如实回答。因为当时在搬厂，所以财务经理没有面试，后来我直接收到电话通知过去上班了，感觉自己幸运又开心。在面试的时候，在会议室等待HR过程中可能由于经验不足，我感觉我的心跳加快，手心出冷汗，头脑一片空白； 为了此次面试的成功，我说服自己当自己过来逛街，到最后挑不中合适商品都无关重要，并且不断鼓励自己，我意识到面试过程中自信是最重要的。 我个人的面试建议：面试过程中一要保持衣着得体，给人留下良好的印象；二是谈吐举止大方自信，不要过于紧张，给人一种积级向上，不怕苦的感觉；三是会计专业知识过关和有一定的职业操守；四是对该公司有所了解，尤其了解公司的对此岗位的要求，写简历或者回答问题时要有所针对；五、大公司是积累经验一个很好的选择。

人力资源经理主要询问过去的经历，以及招聘的渠道、培训的流程步骤等，相对来说，还比较简单，最后是薪酬沟通。

首先hr把人领进会议室，然后填表，填好之后hr过来面试，主要问简历上的问题，教育背景等，然后领进cfo办公室，cfo首先要自我介绍，然后英文介绍，人很nice，还说不要紧张慢慢来，然后就问了一些简单的账务处理办法，问了是不是本地人，然后就面试完了，hr又带去见了人力资源总监，总监比较tough，用英文问，记得其中一个问题是用英文解释strategy，总体感觉还可，英文要求比较高，然后就走了，回家路上就收到电话说过几天上班了。