金羚电器面试经验

负责人当面问答，主要是过往经历，以及一些常识性问题。

一般来说，先由公司招聘主管作一个初步的面试，主要是了解一下个人情况。工作经历和能力。通过后由所在部门的经理或总监进行面试，对工作的内容详细解释，看是否符合工作岗位。 由于是意大利公司，经常需要跟总部外籍同事沟通交流。英语在公司内相当重要，特别对于管理职位。必须英语听说读写熟练。公司了解到我的工作经验比较符合后，就通过了。

在网上投递的简历，投了三四天后对方的hr打电话过来约面试，那天上午一同面试这个职位的有三个人，我是最后一个，前面2位都没有通过一面就走了。一面是hr常规面试，面试时间比较长，聊了很多，我通过了，二面是办公室的主任，面试时间很短。

应该很简单，朋友介绍的，有英语的要求。 

先是HR走流程，之后带到部门经理进行具体面试，面试先是英文自我介绍，接着会被提问到过去工作，以及应聘岗位的专业问题，其次是关于爱好专长，就业规划等，最后部门经理觉得符合要求，就由总经理最后面试。

首先hr把人领进会议室，然后填表，填好之后hr过来面试，主要问简历上的问题，教育背景等，然后领进cfo办公室，cfo首先要自我介绍，然后英文介绍，人很nice，还说不要紧张慢慢来，然后就问了一些简单的账务处理办法，问了是不是本地人，然后就面试完了，hr又带去见了人力资源总监，总监比较tough，用英文问，记得其中一个问题是用英文解释strategy，总体感觉还可，英文要求比较高，然后就走了，回家路上就收到电话说过几天上班了。

经理面试，比较轻松，问一些技能，还有英语能力，因为是中外合资，需要与外国人沟通，邮件和一些软件也需要用到英语，所以一些基本的英语沟通能力是必须的。

电话面试，主要谈目前负责工作内容以及薪酬，最后说了一下岗位职责，工厂在江门，但汇报给国外经理，最后说了一下对薪资期望，有消息会回复。