中宫格面试经验

1、先初面，比较简单，一般就问一些人事问题，技术就按照写的简历上的一些提问； 2、笔试，笔试题比较基础； 3、终面，和初面差不多。

美团面试流程比较奇葩哦。首先初试，面完后，安排试岗三天，试岗期间，不懂记得仔细问师傅嘞。最后再是复试。我点比较背，3个BDM复试的。浪费了我在贵阳的一周时候。

面试产品经理岗，目前还在等结果，对关于面试官及公司的业务我给好评，再此不细聊主观看法，仅说面试流程： 1.面试流程：填面试表-笔试-产品负责人面-CTO面-HR面-等结果； 2.面试难度：笔试主要考核基础的需求分析、对o2o的看法等，都是开放式题目。产品负责人面的环节会问的比较细致，包括如何分析需求、如何决策、及一些价值观相关的临时问题，个人觉得面试官有种成长性思维，接纳性挺强的，是我很愿意共事的类型； 3.公司环境：干净，不错。但没有整体逛过，研发团队规模还是挺大的； 4.面试效率：高，一天下午就完成三轮面试。

1.先介绍自己从事行业开始回答； 2.问干过哪些上一家公司的主要工作内容、职责来回答； 3.问为什么离职这个就看各位自己发挥了； 4.前一家公司的薪酬这个不知道该不该说实话，反正我说的是实话，还说可以背景调查； 5.其他。

先前台签到，填写登记表。然后等一会儿安排到会议室面试官面试，会有两个面试官进行轮着面试。感觉是两面放在一天面试。

竞争挺大的，通过初面，笔试，最后三个人进终面。然后领导来一句，你有资源吗？然后就没然后啦！我是觉得挺无语的，简历上写的清清楚楚。 第一，没有本行业经验。 第二，之前一直在省外工作，我怎么可能有省内的商户，人脉资源？既然要求有资源的，为何让进面试？即使进面试，那初面为何不强调清楚？没住在贵阳，为了这个跑了三次，来回车费之类的花费觉得花得挺冤枉的。 关于员工带着原来的资源进公司这一点，换个角度，一个员工一进公司要求你给最好的市场，最大的支持，然后拿最高的提成公司会同意吗？相反，招人的时候却要求员工带着资源，然后公司坐享其成，真的挺双标的。 一个员工能轻易把其他公司累积的各种资源带到你公司，有一天也能全部带走。以上说的全是亲身经历，给大家一个参考，也顺带吐槽一下，希望对大家有所帮助，对了，笔试我提的建议，在之后的app中出现了，也许只是巧合吧。