河南锐之旗有限公司面试经验

大概流程，先填一下面试人的基本信息，然后是人事面，问了问基本情况，你的职业规划等，最后是技术面，围绕项目。

刚毕业面试锐之旗管培生，一共通过了三轮面试，先是HR面谈，然后是部门领导面谈，第三轮是PPT自我介绍以及无领导小组讨论。死在了第三轮。总体来说面试流程还算正规，但是还是有点拖沓。

面试分为以下几步： 1、到了之后惯例先填手写简历， 2、手写一份专业测试题， 3、参观公司，公司很大，感觉很rich， 4、这时候试卷评分就出来了，hr会带着分数跟你聊。我的尴尬就在于，我的面试官讲话发音很轻，声音也很小，我真的好几个问题都听不清楚，于是就出现以下场景：她说完一个问题，我因为听不清楚，只能再问一遍，比如：不好意思没听清楚，麻烦您再说一遍... 这一次还好，大家想象一下我好几个问题没听清楚是多么的尴尬，一再去问...面试效果差极了。 从此有阴影，惧怕遇到发音很轻声音又很小的面试官。可能他们每天要面很多人，这样做是对自己的保护，但是对我们面试者来说.......基本毁了。

HR和部门领导都比较友善，面试过程轻松，主要看表达能力和工作态度，职位要求较低，无硬性专业要求，技能主要要求OFFICE等基本操作技巧。

总监会问你一些关于行业的问题和一些对业务方面的认识，提前准备的话不算很难的，然后就是问你以后工作怎么开展的问题和你自身有什么优势，平静回答就是了。

面试比较简单，不复杂。HR面完就是直属经理面试，然后就是部门总监面试。沟通一下之前做过的工作内容和工作方向等。