常州亚邦医药物流有限公司面试经验

网上投的简历，行政储备干部职位，然后在线测评。收到短信通知说第二天面试。下午三点多面试，早上起来就开始看些关于顺丰的东西，下午穿上正装，带着简历照片之类的东西就赶过去了。面试安排在一个五星级大酒店里，很多人，基本上都是穿着正装，拿着简历。然后先去会议室门口签到，然后领了一张登记表，去填了然后等着。会议室外面有沙发有桌椅，可以休息。后来工作人员就点名，分成几个小组，按应聘的同一职位划分，就是行政的，客户的，营运的之类的，每个组大约有十个人。之后排队等着，后来他们说进去就一起进去了。很大的会议室，有好几个圆形桌子，每个组的人围坐在一起，旁边有一两个面试官看着，把每个人的应聘登记表交给面试官、之后就有人说面试流程，大概就是无领导小组讨论。开始时一人拿两张白纸，一张折成名牌，写上自己名字，另一个留着记东西。之后发了材料，五分钟自己看材料，25分钟集体讨论，这期间面试官在一旁看着，还不时接个电话，不过我觉得面试官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分钟有一个总结，向面试官汇报讨论结果。最后结束后，面试官问大家想尽顺丰的理由，每个人挨个说了一遍。然后面试结束

很好，问的比较细致，利弊也和参加面试的人说的非常清楚，就是感觉工资太低，上班时间较长，总得来说还可以吧。

先是无领导小组讨论，这个只需要把网上的看看准备准备就好，回答时学会肯定别人并且言简意赅。终面很快，2对1，大概聊聊职位的看法，专业啊，像聊天一样。

面试的美工岗位，感觉面试的人提出的问题天马行空，与实际工作内容不符，否定别人的工作内容，对于工作年限要求高。觉得工作年限少就不能胜任。

一面二面技术面通过了，不好的是二面技术官就压工资定薪！三面是业务线最高领导，不太懂技术，问了上家公司it人员分配，回答完竟然说配比有问题！！！另一个问题测试用例管理，公司确实是用了表格后改用华为云管理，人家得出结论这样不规范，你们不做回归测试！！！哪来的结论？公司人员配比我能定？用例管理工具领导决定的，换个领导换一套不是很正常。面试结果不了了之，我也没去问，终面感受不好！要面试这个岗位的，回答问题想好怎么是合理的才回答哦～人家还很有优越感，说他公司很了不起，对员工要求很高！

避雷！避雷！给了offer之后都在原来公司走离职流程了，又说取消offer！非常之恶心！毫无底线的一家公司！总之大家伙避雷，慎重考虑！