沈阳全程德邦物流有限公司面试经验

先是HR面试，然后是部门主管面试，最后有个情商测试，工资是多老多得。所以可能需要经常加班，不加班就拿很少钱楼。

面试过程： 先是听了百世物流盛大的宣讲会，然后是投简历现场，然后当天通过的会有面试通知，我是当天11点左右接到的面试通知。

应届本科生，听宣讲会的时候交了一份简历然后又填了网申，本科生填完网申会立刻收到一个网上测评，两套题将近200问，都是一些情景模拟或者心理测试，估计是看你性格偏向的，宣讲的HR说面试的时候可能会问相关问题所以要谨慎回答（然而并没有问到）。 当晚十一点四十多收到短信通知第二天参加群面。群面分时段进行，十几人至二十几人一场不等。两个环节，一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。我们那场一共有12人，但即兴演讲的名额只有6个，也就是说你要自己抢着站起来发言（就看你能不能拉下脸来跟别人争了，除了第一次后面基本都有两三个人同时站起来，发言比较快说话比较坚定的一般能继续说，不够强势的只能把机会让给人家了），话题是随机抽卡抽到的，准备三十秒，内容不重要主要看你够不够自信以及能否抓住机会。无领导小组讨论分六人一组，先自己答题，答完后每组讨论出一个共同答案，讨论的时候不能按顺序轮流发言以及举手表决，决定一个人做总结发言，最后两组进行辩论。 感觉这里主要看你参与讨论的积极度，能不能把握讨论的进程以及观点是否全面，光做总结并没有什么用。辩论完以后面试官还会根据讨论的内容单独提问，设计一些情景多角度提问，这里估计就是考验人反应快不快以及能不能多角度考虑问题了。 群面完是当场宣布结果，录了六个人（基本都是发言较多且观点鲜明考虑周到的人，群面环节能言善辩的人真的很占优势）。五点多通知第二天一对一终面。终面因人而异了，有人进行了一轮有人进行了两轮，不懂是什么原因。要看你的学生证和最高奖项的证书。 第一轮的HR主要听自我介绍，看简历问问在学校的基本情况，希望工作的城市，预期薪酬什么的。第二轮问的会深入一些，学生组织工作或者参加的比赛活动什么的，感觉比较看团队合作能力，结束就回去等通知了，三天内出结果。

面试先是做一个性格行为能力的测试，大概有100道题，有点类似于心理题目。 第二步是多人讨论面试，发表自己的想法，说服其他成员。 第三步是多位评审面试，问一些自己对工作的看法，未来的规划之类。 最后一步是1对1面试，基本就是谈职位，工资，自己的想法。

校招沈阳五所大学大概收了800份简历 通知一面300人 之后两天试岗剩100人 三面剩50人左右做团队拓展 三天下来留了不到30人 四面继续下点部实习三天回来述职 五面二对一很幸运成为14个进入职能部门的人员之一。总结下来 首先多轮试岗看是否对公司有信心 有明确目标 而不是心头一热投的简历其次是是否和公司工作环境匹配 实话超级辛苦 最后是团队能力 太尖锐或者太钝化的都不行 最最后二对一纯看眼缘， 事情发生在2012年 但是是至今为止印象最深的一场面试。

网上投递简历，测评，参加校园的宣讲会，大概两周之后得到的面试通知，实在中街的玫瑰大酒店4楼会议室进行的。我面试的职位是顺丰的人力资源储备干部。先是签到然后又填了他们自己的申请表，估计是为了提高他们的效率吧，每五个人一组，大会议室内分N多个小组，属于纯正的群面吧。最开始的是自我介绍，接着面试官按顺序提问，大部分参考于简历经验方面的问题。问了我们最近最关心的是什么事情，我直接回答的是就业方面的问题，然后还有一个兼职经验的，我也回答的很简单。同组的有表现的很积极很能说的，自以为我是没戏了呢。没想的第二天就得到了复试通知。！！！！太兴奋了，一会好好巩固巩固功课，准备后天的复试喽！！