武汉中原瑞德生物制品有限公司面试经验

当时很缺人，所以是电话面试，没问多少专业知识，主要是稳定性询问。而且是直接科室经理问 ，询问什么时候能入职以及工作强度比较大，打个心理预防针。

首先接到面试邀请电话，介绍公司基本情况，是外企，做血液制品研发生产的，公司有几个老外（这位男hr多次在电话中提到公司有几个老外，说有几个外国人不行吗？偏偏要说公司有几个老外，真的很不正式不专业），对英语有一定的要求，面试时要带中英文简历，一支笔，学历证复印件和其他的。 稍后收到面试邀请邮件如下：XX，我是武汉中原瑞德生物制品有限责任公司（CSL Behring 杰特贝林子公司）的HR。请于X月X日X:X到公司面试。公司网址www.cslbehring.com公司地址光谷七路99号，联系人人事部X先生。收到请回复。这份面试邀请邮件中没说要带什么资料（正常面试邀请电话和邮件都会申明要带什么），没写人事部X联系方式（正常的面试邀请邮件都会写）。 人力资源部在公司三楼一个房间里，三楼整体装修和设计风格就是国企风，先填一张表（墨水不足，表格上的字迹不是很清晰），填完表去另一个会议室面试。第一个面试官走路拖着地走，走路声音很大。有简单的英语沟通，面试官属于英语发音不标准但是很流畅的那种，当然我是属于发音不标准不流畅的那种，哈哈。第二位面试官也是简单的沟通。然后被带到HRD的办公室（真的是很强的国企风）面试。我在大学期间有报班学习X语，HRD问我为什么要学习X语，1，当时刚上大学，追X星；2，学习一门小语种可以增加就业机会，也充实自己的大学生活。然后HRD说他最讨厌X国人，X国人最坏最垃圾，他之前接触过的X国人都很不好，balabala。然后说真正的X国人并不像X剧里描述的那样。真的是让我很惊讶，不是HRD说话的内容，而是他的这种行为。 我在大学期间选修过X语，老师是一位X国人，很有礼貌很和善。在二外机构学习X语时，很多老师数次去X国旅游，有一位曾在X国留学，从未听到他们对X国人负面的评价。当然X国人中肯定有品行不端的，但是作为HRD，讲这样的话真的很low。HRD评价我们年轻的一代换工作频繁，说我们好高骛远。说公司实行的是三支柱（人力部貌似只有四五个人）。全程沟通交流中，面试官都是中英文夹杂着说话，普通话和英语都算不上标准，需要很认真的听。就酱。

HR电话通知面试，约好时间，去了先填写表格，基本信息期待薪资，然后带到老总办公室面试，面试官很和蔼，HR也很nice。

人事和质量两位面试，都比较和善，后来经过质量的总监面试，等通知。