远大医药（中国）面试经验

面试大概是HR之后专业口人员（不一定是line）之后可能是人事总监或者是HR head面试主要问的是类似于教育背景，期待的职位方向。专业面试的话，感觉也没有那么专业的问题吧。 现在想来其实他们就是每完全想明白会让我去做什么薪资部分，会对于刚毕业的学生说类似于专业不完全符合公司要求呀，海龟经历只看两年，后面都看个人发展，然后给你一种你并不是多么了不起的感觉，然后就可以给你的期望薪资一个cut，这个是策略总之表现的自信一点，经历丰富一些，前期对于企业有大致的了解（上市公司有企业年报），基本上就不会被面试碾压，公司喜欢海归。

三个面试官，在一间会议室里面试。提前要求面试者准备10min的自我介绍ppt。电话沟通后约的9点面，提前到达后无人接应，电话不接，问前台，回答说在面试前一个。一直等到9点50才开始面试，期间hr未出现也未告知安排。面试过程比较平淡，自我介绍，问问题，问题不痛不痒，很多问感想、看法方面的，针对性不强，不知道想要招什么样的人，面试体验不好，不建议去。

提前电话沟通好了面试时间，公司的办公环境蛮不错的。hr感觉也比较专业，整体不是很难，问了一些针对专业/过往经历的问题。介绍了一下岗位内容和要求。

面试很简单过了，当时电话里说公司待遇非常好，然后就是所谓的话大饼，去了之后完全不一样了，天天对员工的压榨，一天都休都没有，这种就是所谓的国企？打法律的擦边球？建议别去。

一般，工资不是很高，希望稳定的员工，对英语有一定要求

面试过程比较简单，就是简单的自我介绍，然后问一下专业问题。面试过程大概1个小时，然后就是等offer。大约两天之后，HR打电话问薪资问题。这个过程没有啥经验，感觉有点被坑。

面试整体过程不难，有英语口语面试，和管理层深入地聊了些中国医药界的问题， 探讨了在这个大趋势下企业能做的一些事情。

人力资源主管和技术主管面试的，问了些一般的专业问题，没什么难度，然后聊聊天，就过了，过程比较轻松，这是老国企改制的，所以节奏比较慢，面了2次，说实话，我觉得面试官水平也很次。

感觉没戏。少于30分钟。进来以后填表  填完表后等待一段时间，然后面试的时候什么都没看就问了我几个问题  前后不到5分钟。一脸懵，搞不懂什么意思，我开会6个小时你在这玩呢？

市场调研岗位 1. 主管面，主管很亲和，气氛很放松2. 没有问很多专业的问题，主要是对于个人经历的一些问题3.一些个人未来的发展规划4 有问为什么选择公司，有没有找北上广的工作（这个说的太实在了，答的不好）5 岗位跟之前的职业规划和专业方向有一些差别，怎么考虑的？轻松聊天的形式，更多考察了逻辑和语言表达能力。目前结果未知，等消息中