捷太格特轴承（无锡）有限公司面试经验

1 先是部门领导面试（老外）详细询问你的工作经验 2 而后你这个岗位的在职人员面试，顺便跟你讲述现有职位的工作内容 3 HR再进行短暂的面试，讲述公司一些文化。

这是个猎头推荐的，此前我也有拿到过SKF（上海金桥那个工厂）的类似岗位offer，不妨做个对比。两家都没有进行多轮面试，当然了，有各自的原因。SKF HRM和Equipment Manager 都很随和，而且是周末跑到公司来给我单独面试的。 我们坐在公司的天台遮阳棚下，毫无隔阂的谈了几个小时，从上午开始聊天，然后原地吃了午餐，接着下午继续聊天，聊得不仅很愉快，而且很深入，包括：背景，规划，发展，工作内容，面临问题等等，基本能聊的都聊到了，工厂内部也参观了。双方彼此间都有了较为深入的了解。KOYO koyo？我就没见过这么差劲的，还是外企！ 开始双方是在电话里约定了底薪的，而且他们说自己虽然现在是日企，但是以前有美资背景，氛围和美资很接近（如果仅仅是个日企，我才不会去面试） 我开车跑了几百公里，按照约定时间准时到达了，结果对方还没准备好，HR把我往接待室一丢就没人管了，连一口凉水都没给，就让我在屋里傻等着。 等了半天，总算来了个面试的。首先，把自己公司吹捧了一阵（这个可以理解，反正你再吹也没SKF强，SKF是主动说明自己存在的问题），给人的感觉就是这家公司非常完美——不过，既然这么完美，，干嘛还要开这个新岗位呢？ 然后，就是给你提要求，要求这样子，要求那样子，听了半天，觉得自己好像欠了这公司几个亿似得，就这还敢说自己是美资氛围啊，随便拉个乡镇小企业，也比这强多了，起码人家是花钱雇你干活，这家公司给人的感觉是：你给它干活，还得倒找它钱！-------------------------------------------------------------------------------------然后对比一下二者的人文环境SFK主动帮你罗列你可能会遇到的问题，并且愿意和你一起来解决这些问题，同时还关心你的职业发展。Koyo呢？ 恨不得把你丢锅里煮了吃肉：要么隐瞒问题，要么就是轻描淡写的淡化问题，希望不会引起你的注意。不过大家都是内行，你也不想想，自己瞒得住么？接下来了是对面试者的尊重程度（虽然可以说这是做做样子，但是连样子都不肯做的话，这公司得多冷酷？）SKF HRM亲自去迎接我的，按说这不算什么，但是！HRM前端时间摔伤了，为了给我留下一个好印象，他周末打了车来公司，然后是拄着双拐来迎接我的！ Equipment Manager 面试期间也很热情，双方完全是一个互相尊重，相互平等的氛围。 Koyo呢？ 前面也说了，HR把我往接待室一丢，就彻底不管了，一直到我离开公司，别说HRM，连HR都没露个面。至于他们的Equipment Manager，真把自己当爷了。说话几乎就是刻薄，最后还不忘补充一句：我觉得你的简历不错，所以才专门腾出来了半小时来给你面试的，此前我从来没在面试上浪费过这么多时间—— 一个小工厂的部门经理，也太把自己当回事了吧？-----------------------------------------------------------------------------------------最后是薪酬和福利待遇SKF 说真的，他们开出的薪酬很有诚意，考虑到岗位的level （supervisor）和行业，这个薪酬的确令我感到满意，之所以最后没接offer，是因为上海这地方房价实在是有点高，我这种外地来的，面对（金桥附近）这么可怕的房价，没办法长期居住下去。另外，岗位的 level 稍微有点低（我目前干的新工作，也是Top500级公司，Equipment&Facility Manager，而且薪酬还没SKF的supervisor高）。 Koyo 给出的薪酬简直就是开玩笑。比我们面试前，在电话里约定的低了40%，而且，这个小经理还冒出来一句话：我就是个第一轮面试的，如果你肯接受这个薪酬，我可以考虑推荐你进入下一轮面试，要么你就回去吧—— 到了这时候我才知道，这原来是个装大尾巴狼的小角色啊！ 啥也别说了，直接起身告辞走人。对方别说送我的意思，连握手都不情不愿的，好像和我握个手拉低了他的身份似得。这里我不得不说，除了自己的下级，我以前握手的对象还真没几个像他级别这么低的（下级直接打招呼，平级见经常来个拥抱，关系好的直接碰个拳或者击掌，也就是大佬们来了或者对方是女性，才老老实实的站直了握个手）。 我只能说，难不成这货还真把自己当日本人了，拿我当***人了？（这人还真是白白净净的小个子，脑门大大的，跟马云似得）