太和物联面试经验

先是填表格，性格测试什么的，然后是主管面，不同于其他公司喜欢倚老卖老，俯视面试者，这家公司主管其实还不错，虽然说到的一些技术上有疑问，但是总体很不错，日pv可以达到5000w，适合长期稳定的人，第二面是总监，没有问很难的问题，也挺亲切，应该也是急着要人，第三面是HR，没有很官方，挺接地气的，后来等了两天得到了offer，其实是个不错的机会，可惜我还是错过了，总体来说是个非常好的面试经历，有的公司是你面了立马想甩头走人的，但这家的面试经历确实很棒。

新疆太和物联信息这个公司面试人看样子也就是刚刚大学毕业吧，太搞笑了一个新手对一个职场老手指手画脚。我也是无语。

一面 一个所谓的高级工程师面的我，我五年工作经历，拿了这么多offer，面了这么多家，还问些string和string buffer的区别？一些超级基础的问题，是个人都可以答出来一个很不耐烦的经理面试的我 ，也是一些异常基础的东西     三面HR 当我说出我的期望的时候，她那惊讶的表情，我就不想再和她多聊了     整体来说，物联网公司多，他们不知道业务，往往到达一定年限后，业务点和解决方案以及技术是融合在一起的，纯技术八股文肯定要去研究的，但是咋说呢，不合眼缘吧

还不错，公司挺大的，做的东西也比较厉害，

一共三轮，首先是用人单位主管，然后是用人单位项目经理，最后是人事，挺有趣的是一个问题三个面试官一人问了一次，同样的回答我说了三次。 公司是比较传统类型的，工作规章制度也是传统的，适合那种要找长期稳定工作的人，推荐推荐，工资待遇OK，如果赶项目上线的话就会加班，一般不怎么加班，每天有下午茶，提供中餐。

公司外部和内部环境没得说，台球桌，格子间工位； 但是面试过程，全程都没有人给瓶水，或倒杯水。笔试及面试呆了一下午，讲的嘴巴都冒烟了； 技术面试不难，可能是跟公司业务主要是做项目有关，不是公司自己的产品。但是有一点不能忍，面试官指着面试题目说了句“你直接说下吧，我也懒得看”，问题是，既然懒得看，又为什么要浪费面试者的时间呢？HR面试轮，问到了被万千面试者唾弃的问题，“你家里有其他兄弟姐妹吗？”,“配偶是干什么的？”“父母是干什么的？”。出于礼貌，大致说了下，可是实在不明白，通过这个能判断出工作能力的半毛钱关系吗？建议面试者遇到这类问题不用回答。