湖南永清环保科技面试经验

公司人事电话联系让我去面试会计职位，面谈之后觉得还行，然后人事再打电话给我去复试，复试之后说公司正筹建设立分公司，问我是否考虑去分公司，然后说明去分公司需要做的事情，包括行政，财务，还有采购的事情，一人需分饰多职，然后谈待遇之类，聊的还行，最后人事那边说回去跟相关领导汇报讨论之后再定薪，说下午给我答复。我这边也回去考虑考虑要不要来分公司上班，回去之后觉得工作还可以，有发展空间。然后下午没有给我答复。 第二天就打电话给人事说自己对工作感兴趣，然后人事叫我下午过来跟分公司面谈，然后下去过去再次复试，然后聊了聊以前工作经历，自己的基本情况，领导也说到薪酬，对我提的薪酬也没说什么意见，聊到最后确定了到岗时间，然后我这边跟人事那边确定每天上班时间，然后回去。路上人事跟我打电话说薪酬要调整，给不了我这个薪酬，给我的薪酬直接降了六七百，还说一般行政人员的工资不会这么高，这已经是给我最高了，叫我回去考虑一下，我是来应聘财务的，却给我定了个行政的工资，还说是财务的职位，后面还联系过一次，就说定薪是多少，财务是一个职能部门，只能在入职前谈好，那边却回复说看表现，说这几天还在面试，还在筛选当中，这完全就是不尊重人。我只想说公司太**了，领导层说话跟放*一样，人事连招聘什么职位都搞不清，沟通都不清楚，反反复复，管理应该也混乱吧，对这家公司印象极差。

面试过程就只问了会什么，之前做过这方面的工作吗，没有问具体的技术问题，然后就入职了。当时公司是没有技术部门的，所以招了我和朋友两个人，主要前期是我朋友聊的，然后把我介绍进去了，所以总体来说面试很容易。

1.HR约定面聊。内容为从业经历、工作内容、现有工作期待。 2.技术面试。互动中心大佬详聊技术方面相关，但难易程度一般，从业人员基本可解答。 3.行政经理面试。聊天过程非常和气轻松，内容就是日常聊天。面试间隔时间为一星期。

实验室留不住人，经常性要新人且工资不高，事不少，选择优先度很低。

他们公司是给长沙银行做外包，所以面试就是在长沙银行进行的，他们的话感觉技术上的难点不是很大，主要是说最好对金融方面的业务有了解。

问你一些类似的问题“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”